แจงพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน


เรียนท่านที่ปรึกษา

   พนักงานได้ทดลองงานมาประมาณ 45 วันและทางหน่วยงานได้แจ้งว่าจะไม่ผ่านทดลองงานให้กับพนักงานโดยมีเหตุผลว่าพนักงานไม่สามารถผลิตสินค้าได้ และ ได้ทำการสอนงานหลายครั้งแล้วแต่ก็ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ถามว่าในกรณีนี้ เราจะเขียนใบแจ้งงานบุคคลกรณีไม่ผ่านทดลองงานอย่างไร เพื่อให้พนักงานรับทราบและ ถ้าแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าว่าไม่ผ่านทดลองงานแล้วทางบริษัทไม่ต้องเสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่ครับ

 

                                ขอขอบคุณในความกรุณาอย่างสูง



ผู้ตั้งกระทู้ ฤทัยรัตน์ (ruthairat-dot-mi-at-tpc-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-07 14:57:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3195264)

1. ค่าชดเชย ไม่มีเพราะทำงานไม่ถึง 120 วัน (45 วัน)

2. หากให้ออกเลย ก็ต้องบอกล่วงหน้า 1 การจ่ายค่าจ้าง หากการจ่ายค่าจ้างทุกสิ้นเดือน บอกล่วงหน้าควรบอกก่อนการจ่ายค่าจ้าง และจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน

    หากไม่ต้องการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ก็บอกก่อนวันสิ้นเดือน โดยให้ทำงานต่อไปถึงสิ้นเดือนหน้า

3. การแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานก็คงไม่ต้องเขียนอะไรมาก เพียงแต่เขียนว่า ผลการปฏิบัติงานของท่านยังไม่เป็นที่น่าพอใจ ไม่เป็นไปตามมาตรฐานและความคาดหวังของบริษัท (และควรต้องมีผลการประเมินจากหัวหน้างานด้วย) หากหยุดงานมาก บ่อย ก็สามารถเขียนลงไปได้

และต้องไม่ใช่การกลั่นแกล้งพนักงาน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-07-07 16:39:23



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.