การลาออก


พนักงานรายเดือนยื่นใบลาออกตามระเบียบบริษัทคือ 30 วันล่วงหน้าค่ะ  แต่ทั้งนี้บริษัทฯ มีระเบียบข้อบังคับการทำงานระบุไว้ว่า  หากพนักงานที่ยื่นใบลาออกจะไม่มีสิทธิใช้สิทธิการลาพักร้อนค่ะ  โดยบริษัทฯ เขียนไว้ดังนี้

บริษัทฯ จะไม่อนุญาตให้พนักงานขอใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี นับตั้งแต่วันที่ยื่นใบลาออกหรือภายใน 30 วัน ก่อนวันสิ้นสุดสภาพการจ้างโดยเด็ดขาด

ดังนั้น  หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลักษณะนี้แล้ว  จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เหลือของพนักงานในปีปฏิทินนั้น ๆ  จะต้องจ่ายคืนให้กับพนักงานหรือไม่อย่างไรค่ะ

ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ  



ผู้ตั้งกระทู้ HR มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-28 13:54:07


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3193754)

วันหยุดที่เหลือต้องจ่ายเป็นเงินให้พนักงาน หากพนักงานไม่สามารถใช้สิทธินั้นได้เนื่องจากระเบียบของนายจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-29 08:04:52


ความคิดเห็นที่ 2 (3195141)

สวัสดีครับ ขอรบกวนให้คำแนะนำด้วยครับ
 เรื่องเกี่ยวกับสัญญาว่าจ้าง ผมเป็นพนักงานบริษัทที่เกี่ยวข้องกับปิโตรเลียมกลางอ่าวไทยก่อนที่จะลงไปทำงานต้องเข้ารอบรม/ทดสอบโดยที่บริษัทออกค่าใช้จ่ายให้เพื่อสามารถปฏิบัติงานให้บริษัทได้
โดยตอนแรกบริษัทบอกว่าจะออกค่าใช้จ่ายให้ทั้งหมดคิดเป็นเงินประมาณ 130,000 บาท  แต่พอวันทำสัญญาก่อนวันลงทะเล1วัน ในสัญญามีระยะเวลาว่าจ้าง3ปี (ที่สำคัญคือถ้าออกก่อน3ปีที่ทำสัญญาไว้ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมทั้งหมดคิดเป็นเงินประมาณ 130,000 บาท ให้แก่บริษัท)
   *อยากถามว่าถ้าลาออกก่อน3ปี ผมต้องเสีย 130,000 บาท จริงป่าว ช่วยแนะนำด้วยคับ*
                                            
                                             ขอบคุณคับ

ผู้แสดงความคิดเห็น pp วันที่ตอบ 2010-07-07 05:36:44



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.