|
แจงพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน | |
เรียนท่านที่ปรึกษา พนักงานได้ทดลองงานมาประมาณ 45 วันและทางหน่วยงานได้แจ้งว่าจะไม่ผ่านทดลองงานให้กับพนักงานโดยมีเหตุผลว่าพนักงานไม่สามารถผลิตสินค้าได้ และ ได้ทำการสอนงานหลายครั้งแล้วแต่ก็ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ถามว่าในกรณีนี้ เราจะเขียนใบแจ้งงานบุคคลกรณีไม่ผ่านทดลองงานอย่างไร เพื่อให้พนักงานรับทราบและ ถ้าแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าว่าไม่ผ่านทดลองงานแล้วทางบริษัทไม่ต้องเสียค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่ครับ
ขอขอบคุณในความกรุณาอย่างสูง | |
ผู้ตั้งกระทู้ ฤทัยรัตน์ (ruthairat-dot-mi-at-tpc-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-07 14:57:37 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3195264) | |
1. ค่าชดเชย ไม่มีเพราะทำงานไม่ถึง 120 วัน (45 วัน) 2. หากให้ออกเลย ก็ต้องบอกล่วงหน้า 1 การจ่ายค่าจ้าง หากการจ่ายค่าจ้างทุกสิ้นเดือน บอกล่วงหน้าควรบอกก่อนการจ่ายค่าจ้าง และจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน หากไม่ต้องการจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ก็บอกก่อนวันสิ้นเดือน โดยให้ทำงานต่อไปถึงสิ้นเดือนหน้า 3. การแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานก็คงไม่ต้องเขียนอะไรมาก เพียงแต่เขียนว่า ผลการปฏิบัติงานของท่านยังไม่เป็นที่น่าพอใจ ไม่เป็นไปตามมาตรฐานและความคาดหวังของบริษัท (และควรต้องมีผลการประเมินจากหัวหน้างานด้วย) หากหยุดงานมาก บ่อย ก็สามารถเขียนลงไปได้ และต้องไม่ใช่การกลั่นแกล้งพนักงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-07-07 16:39:23 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |