สัมมนาที่ต่างจังหวัด


การที่นายจ้างให้ลูกจ้างไปสัมมนาที่ต่างจังหวัด โดยจัดให้มีการสัมมนาต่อเนื่อง 3 วัน ได้แก่ วันศุกร์เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันเสาร์เป็นวันทำงานปกติ และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด   เช่นนี้ นายจ้างสามารถกระทำได้หรือไม่ และลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธไม่เข้าร่วมสัมมนาหรือไม่ ต้องมีเรื่องของการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือเรื่องอื่น ๆ มาเกี่ยวข้องหรือไม่

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ PP :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-08 16:55:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3188460)

1. การจัดสัมนาและกำหนดให้ลูกจ้างต้องไปเข้าสัมนา ก็ต้องถือว่าเป็นการให้ลูกจ้างทำงาน หากวันดังกล่าวเป็นวันหยุดก็ต้องถือว่าเป็นการทำงานในวันหยุด

2. หากนายจ้างไม่ได้บังคับให้ไปถือว่าเป็นความสมัครใจของลูกจ้างที่ต้องการไปหรือไม่ ก้ไม่ถือว่าเป็นการให้ทำงานในวันหยุด

3. ลูกจ้างสามารถปฏิเสธที่จะไม่ไปได้ แต่ในวันเสาร์ต้องไปทำงานตามปกติ

4. การที่นายจ้างจัดสัมนานอกสถานที่นั้น ผู้ที่ได้ประโยชน์มากที่สุดคือตัวลูกจ้าง เพราะจากการสำรวจผู้ที่ไปอบรมสัมนา มีการนำความรู้กลับมาใช้เพียง 20% เท่านั้น ส่วนอีก 80% ติดอยู่กับพนักงาน ซึ่งสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้ และนายจ้างเองก็ต้องเสียเงินค่าวิทยากร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง เพื่อให้ความรู้กับลูกจ้าง การปฏิเสธไม่ไป ถือว่าเป้นการปฏิเสธความก้าวหน้าของตนเอง

5. หากไม่ไปนายจ้างอาจนำไปเป็นเหตุผลการพิจารณาเงินเดือนขึ้นประจำปี ที่อาจได้น้อยกว่าผู้อื่นได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-09 09:25:58


ความคิดเห็นที่ 2 (3188517)

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำตอบ

ผู้แสดงความคิดเห็น PP วันที่ตอบ 2010-06-09 13:04:39


ความคิดเห็นที่ 3 (3313853)

ขอสอบถามเพิ่มเติมนะคะ  กรณีให้พนักงานบางแผนก ไปสัมมนาต่างจังหวัด หรือ ต่างประเทศ  ไม่ได้ไปทั้งหมดบริษัท  แล้ววันที่ไปเป็นวันทำงาน  บริษัทมีสิทธ์ที่จะหักวันลาของพนักงานที่ได้ไปหรือไม่คะ  แล้วมีข้อกฎหมายตรงไหนให้อ่านหรือหาข้อมูลเพิ่มเติมมั้ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พรประภา (PPP_POO-at-HOTMAIL-dot-COM)วันที่ตอบ 2013-10-03 12:03:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.