|
ถูกพักงานเพราะหยุดการแต่ยังไม่ปิดโรงงานต้องจ่ายค่าชดเชยแบบไหน | |
ในกรณีสถานประกอบการหยุดการผลิตแต่ยังไม่ปิดโรงงานแล้วให้พนักงานหยุดพักอยู่บ้าน หากมีงานจะเรียกกลับเข้ามาทำใหม่ ทางโรงงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยแบบไหนและเท่าไหร่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ชีวิตลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2006-08-25 10:31:43 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (591538) | |
คุณชีวิตลูกจ้าง กรณีที่คุณถามว่า บริษัทฯให้ลูกจ้างหยุดพักงาน เมื่อมีงานจะเรียกกลับเข้าทำงาน ต้องจ่ายค่าชดเชยแบบไหน แยกตอบเป็นกรณีดังนี้ 1. ถ้านายจ้างมีเหตุจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย เช่น กรณีสภาวะเศรษฐกิจ ไม่มีใบสั่งซื้อ เป็นต้น นายจ้างจ่ายต้องจ่ายค่าค้างระยะเวลาที่หยุดชั่วคราว ร้อยละห้าสิบของค่าจ้าง ปัญหาข้อกฏหมาย ต้องมีเหตุจำเป็นจริงๆและการหยุดเป็นการชั่วคราวเท่านั้น การที่นายจ้างใช้กฎหมายมาตรา 75 เรื่องการหยุดชั่วคราว ถ้าไม่มีเหตุผลซึ่งเป็นข้อเท็จจริงตามกฎหมายแต่เรื่องการบริหารจัดการ การที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานก็ไม่ใช่ความผิดลูกจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน อ้างเหตุมาตรา 75 ไม่ได้ อย่างไรก็ตามปัจจุบันนายจ้างมักใช้มาตรา 75 เพื่อลดค่าใช้จ่ายและลูกจ้างไม่สามารถทนต่อไปได้ก็อาจเป็นการเลิกจ้างได้ การตอบปัญหาดังกล่าวจะต้องมีข้อเท็จจริงประกอบอันเรื่องละเอียดอ่อนควรปรึกษาท่านผู้กฎหมายแรงงาน 2. กรณีนายจ้างมีเหตุชั่วคราวอันเหตุสุดวิสัย นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง แต่อย่างใด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมาพบ วันที่ตอบ 2006-08-25 14:06:29 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322897 |