|
การหยุดพักผ่อนประจำปี | |
สมมุติลูกจ้างเขียนใบลาออกล่วงหน้า 1 เดือน โดยจะสิ้นสุดวันที่ 28 ก.พ. 50 และยังไม่ได้ใช้สิทธิพักร้อนที่มีอยู่ 6 วัน ในช่วงนี้ลูกจ้างจะใช้สิทธิให้หมด 6 วันก่อนครบวันออกได้หรือไม่ เคยอบรมมา อาจารย์บอกว่า ต้องเฉลี่ยให้ตามส่วน คือสามารถใช้สิทธิได้แค่ 1 วัน เพราะการพักร้อนจะเฉลี่ยให้ล่วงหน้าเป็นปี แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ทิพย์ :: วันที่ลงประกาศ 2007-06-19 14:18:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1009932) | |
การเฉลี่ยวันหยุดพักผ่อนประจำปี กฎหมายกำหนดให้กระทำในกรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยมิได้กระทำความผิดตามข้อยกเว้นในมาตรา 119 กรณีลูกจ้างลาออก หากลูกจ้างมิได้ใช้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่ลาออก ลูกจ้างย่อมเสียสิทธิ ไม่อาจเฉลี่ยได้ ลูกจ้างจะขอใช้สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หมดเสียก่อนถึงวันลาออกจะกระทำได้หรือไม่ ให้ดูที่ระเบียบว่า ให้สิทธิลูกจ้างกระทำเช่นนั้นได้หรือไม่ หากระเบียบไม่กล่าวถึง ย่อมเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างได้หยุดในวันใดก็ได้ กรณีที่นายจ้างรู้ว่า ลูกจ้างลาออก นายจ้างมักไม่อนุญาตให้ลาหยุดพักผ่อนประจำปี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-06-20 09:43:39 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1010571) | |
กรณีคุณทิพย์ พิจารณาได้ 2 กรณี 1. เมื่อคุณทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน เป็นผลของกฎหมาย แต่กรณีคุณลาพักผ่อน นายจ้างมีสิทธิ์จะอนุญาตหรือไม่ก็ได้ ถ้าไม่อนุญาติคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อน ครับ 2. การเลิกจ้างโดยลุกจ้างไม่มีความผิดก็มีสิทธิ์ได้รับตามส่วนที่ทำงาน ที่ไม่ใช้สิทธิ์พักผ่อน ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมาดู วันที่ตอบ 2007-06-20 14:36:11 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322897 |