|
สูตรการคำนวณเงินกรณีผิดสัญญาการลาศึกษาต่อภายในประเทศ | |
สวัสดีค่ะ กรณีพนักงานมีสัญญาลาศึกษาต่อและเมื่อสำเร็จการศึกษาแล้วกลับมาปฏิบัติงานชดใช้ทุนแต่ไม่ครบกำหนด ซึ่งถือเป็นความผิดต่อสัญญา หลักการคำนวณชดใช้เวลาเป็นจำนวณเงินมีวิธีคิดอย่างไรค่ะ ตย. นาย ก เริ่มลา 4 พ.ย 2545 ระยะเวลา 3 ปี ในระหว่างศึกษาต่อขออนุมัติเงินทุนทำวิจัยอีก 60000 บาท ในสัญญาระบุว่า ทุนเวลากลับมาปฏิบัติงาน 2 เท่า แต่ทุนเงินสนับสนุนนับเป็น3เท่าให้เริ่มนับจากวันที่นำเงินไปจนครบ 3 ปี นาย ก รับเงินไป 27 เม.ย 46 เมื่อครบ3 ปี นาย ก ขอขยายเวลาอีก 1 ปี เมื่อสำเร็จการศึกษา นาย ก กับมาปฏิบัติงานชดใช้ทุนตั้งแต่วันที่ 2 ธ.ค 48 จนถึง 30 เม.ย 53 นาย ก ลาออก โดยยื่นก่อน 30 วัน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติให้ลาออก พอถึงวันครบกำหนดลาออก นาย ก จึงลาออกโดยไม่ได้รับอนุมัติ อยากทราบสูตรการคำนวณเงินค่ะ ว่าหลักวิธีคิดเป็นอย่างไร ขอบคุณค่ะ ปัจจุบัน HR สนับสนุนให้พนักงานศึกษาเพิ่มเติมตามพนักงานต้องการ แต่เมื่อเขากลับมาเขาไม่ทำตามสัญญา ตอนนี้เป็นปัญหามาก สูตรการคำนวณเงินกรณีผิดสัญญาการลาศึกษาต่อภายในประเทศ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ข้าว (fofo_109-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-06 13:56:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3216417) | |
"ปัจจุบัน HR สนับสนุนให้พนักงานศึกษาเพิ่มเติมตามพนักงานต้องการ แต่เมื่อเขากลับมาเขาไม่ทำตามสัญญา ตอนนี้เป็นปัญหามาก" สงสัยนิดนึงค่ะว่าเป็นกรณีที่บริษัทจ่ายค่าศึกษาให้หรือเปล่า หรือแค่อนุญาตให้ไปศึกษาต่อและจะรับกลับเข้าทำงานเมื่อศึกษาจบ เงินที่บริษัทให้คือ 60,000 บาท หรือมากกว่านี้โดยรวมค่าเทอมด้วย โดยปกติสัญญาเขียนไว้อย่างไรก็ว่าตามนั้นค่ะ ถ้าเรียกมากเกินไป ศาลปรับลดได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น T วันที่ตอบ 2010-10-07 08:17:08 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3216785) | |
สวัสดีค่ะ อนุญาตให้ลาศึกษาต่อแบบเต็มเวลา โดยจ่ายเงินเดือนให้ทุกเดือน ตลอดระยะเวลาที่ลาไปศึกษาต่อค่ะ และ ยังให้เงินสนับสนุนการทำวิจัย จำนวน 60,000 บาทด้วย เท่ากับได้ทั้งเงินเดือนและเงินสนับสนุนการทำวิจัยค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น kow วันที่ตอบ 2010-10-09 16:56:37 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322888 |