|
การผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 | |
มีเรื่องเรียนสอบถาม 2 กรณี ดังนี้ 1. นายจ้างเคยจัดสวัสดิการรักษาพยาบาล และประกันชีวิตให้ลูกจ้างโดยทำเป็นประกันฯกลุ่มให้พนักงานมาอย่างต่อเนื่อง แต่ต่อมานายจ้างไม่ดำเนินการต่อสัญญากับบริษัทประกัน และไม่ได้จัดสวัสดิการในลักษณะเดียวกันให้ลูกจ้าง ถือเป็นการผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่ 2. นายจ้างและลูกจ้างตกลงทำสัญญาจ้างแรงงาน โดยเนื้อความในสัญญาตอนหนึ่งระบุว่าผลประโยชน์ตอบแทนอื่นๆ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ต่อเมื่อลูกจ้างเข้าทำงานปรากฎว่านายจ้างไม่ได้จัดสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง แม้กระทั่งการนำส่งเงินประกันสังคม ถือเป็นการผิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่ และจากทั้ง 2 ข้อ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป (ไม่มาทำงาน) ลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ อย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ สุปราณี :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-30 17:57:00 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3035670) | |
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงสภาพการจ้าง ลูกจ้างสามารถไปร้องต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน หรือ ฟ้องศาลเพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตาม ได้ แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้ลูกจ้างนัดหยุดงานหรือไม่ไปทำงาน เพราะการกระทำดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมาย มาตรา 119 ซึ่งนายจ้างอาจเลิกจ้าง ลูกจ้างที่มีการกระทำเช่นนั้นได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-07-31 08:50:31 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322688 |