ถูกเลิกจ้าง


ถูกเลิกจ้างเพราะขาดงานบ่อย แล้วทำงานเกิน 1 ปีแล้ว นายจ้างบอกเลิกจ้างเราจะได้เงินชดเชยหรือไม่

หลังจากถูกเลิกจ้างแล้วก็ยังมีการขาดงานอยู่สามารถขาดงานได้กี่วันโดยที่ยังได้รับค่าชดเชย

ช่วยตอบด้วยนะครับ ไม่สบายใจจริงๆๆ

 



ผู้ตั้งกระทู้ :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-13 23:35:16


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3162527)

การถูกเลิกจ้าง ต้องมีหนังสือเลิกจ้าง อ้างเหตุแห่งการเลิกจ้าง หากการเลิกจ้างนั้น นายจ้างบอกว่าเป็นเรื่องร้ายแรง เพราะได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว และมีการฝ่าฝืนคำเตือน ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 ก็จะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหาย

แต่ในช่วงที่ก่อนถึงวันเลิกจ้าง ที่ต้องมาทำงาน ก็คงต้องแล้วแต่ตัวลูกจ้างเอง การขาดงานไปคงไม่มีผลอะไร เพราะได้ถูกเลิกจ้างไปแล้ว

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-15 08:15:28


ความคิดเห็นที่ 2 (3163234)

ได้มีการเตือนเป็นคำพูดอย่างเดียวครับ ผมก็ได้เซ็นหนังสือเลิกจ้างไปแล้วด้วยแบบนี้ไม่เป็นอะไรใช่ๆหมครับ

ถ้าผมไม่ได้เงินชดเชยสามารถฟ้องที่กรมแรงงานได้ไหมครับ

และช่วงนี้นายจ้างจะมี่การตัดเงินเดือนคนที่ลากิจ เช่น ลาสอบ แบบนี้จะตัดได้ไหมครับถ้าตัดจริงควรจะทำอย่างไร (บริษัทจ่ายเงินเป็นเดือนไม่ไดคิดเป็นรายวัน)

ขอบคุณมากๆสำหรับคำตอบครับ

ผู้แสดงความคิดเห็นวันที่ตอบ 2010-03-18 00:56:02


ความคิดเห็นที่ 3 (3163253)

หากเป็นการเตือนด้วยวาจาอย่างเดียวแล้วเลิกจ้าง โอกาสที่ฟ้องแล้วได้ค่าชดเชยมีสูงมาก แต่อาจไม่ได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะอาจเข้าข่าย มาตรา 583 ปพพ ที่เข้าข่ายการขาดงานเป็นอาจิณ

การฟ้องสามารถฟ้องที่ศาลแรงงานได้ด้วยตนเอง เอาเอกสารที่เกี่ยวกับเราไปด้วย ไปปรึกษานิติกรในการร่างฟ้อง

การลากิจ ขึ้นกับระเบียบข้อบังคับในการทำงานของนายจ้างที่จะจ่ายเงินในวันลากิจนั้นหรือไม่ หากมีระเบียบรองรับว่า การลากิจทุกประเภทเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างก็สามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันลากิจนั้นได้

แต่หากไม่มีระเบียบรองรับ ก็ไม่สามารถไม่จ่ายค่าจ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-18 08:17:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.