การปรับเนื่องจากการลาออก ก่อนระยะเวลา


ไปเซนต์สัญญาจ้างงานที่ระบุว่าต้องทำงานกับเขาสามปี หากลาออกก่อน จะถูกปรับ 66000 บาท เวลาที่ผ่าน probation คือ 4 เดือน แล้วจึงจะบบรจุเป็นพนักงานค่ะ

ตอนนี้ทำงานไปได้เดือนครึ่ง แล้วลาออก คือยังไม่ผ่านโปร (ออกเพราะได้งานที่ใหม่ เขาไม่เดือดร้อนที่เราลาออก ไม่ต้องหาคนมาแทน เนื่องจากเป็นโปรแกรม management trainee)

ตอนลาออก เขาให้เซนต์สัญญา อีกใบว่า จะผ่อนชำระ 66000 เป็น 6 งวด

แต่เพิ่งมาทราบภายหลังว่า หากยังไม่ผ่านโปร ไม่จำเป็นต้องจ่าย เพราะเราไม่ได้บรรจุเป็นพนักงาน จริงหรือเปล่าคะ (เพราะเคยมีพนักงานเก่า เคยไม่จ่ายได้)

สัญญาตัวที่สองที่เขาจับเซนต์ มีผลอะไรไหมคะ (คิดเองว่า น่าจะไม่มีผล เพราะ เชื่อมกับสัญญาฉบับแรก และไม่ได้มีลักษณะแบบ เจรจายอมกัน เนื่องจากไม่ได้ลดหนี้)

ตอนนี้ควรทำอย่างไรคะ ยังไม่ได้บอกเขาเลยว่าเรารู้แล้วว่าเราไม่ต้องจ่ายก็ได้



ผู้ตั้งกระทู้ gg :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-25 16:32:54


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3158980)

การที่ลงนามในสัญญารับผิดรับใช้ไว้แล้ว ก็ต้องเป็นไปตามนั้น คงต้องรอให้นายจ้างฟ้องมา และไปแก้ต่างกันภายหลัง แล้วแต่ศาลสั่งว่าสัญญานั้นเป็นธรรมกับลูกจ้างหรือไม่

หากได้งานท่ใหม่ที่ดีกว่า ก็ออกไปทำและรอว่านายจ้างจะฟ้องร้องหรือไม่

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-02 08:53:30



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.