|
ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบการลาออก นายจ้างมีสิทธิ์ฟ้องเรียกค่าเสียหายหรือไม่ | |
ลูกจ้างรับผิดชอบงานในตำแหน่งพนักงานบัญชี เมื่อได้งานใหม่ ไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบการลาออก คือเขียนใบลาออกทิ้งไว้บนโต๊ะทำงานของตนเอง (ไม่ยื่นต่อหัวหน้างาน)ตอน 5 โมงเย็น แล้วไม่มาทำงานอีกเลย ทั้งยังไม่ยอมส่งมอบงานให้เรียบร้อย แม้นฝ่ายบุคคลจะติดต่อขอให้กลับมาส่งมอบงานให้เรียบร้อยโดยไม่ต้องแจ้งการลาออกภายใน 30 วันตามระเบียบบริษัทฯก็ได้ ลูกจ้างก็ยังไม่ยอมเข้ามา clear งาน (ทั้งที่มิได้มีปัญหาใดๆ กับผู้ร่วมงาน เพียงแต่บริษัทฯใหม่ต้องการให้เริ่มงานด่วน เท่านั้น) ทำให้งานของฝ่ายบัญชีชะงัก และยุ่งยาก ทั้งยังต้องเป็นปัญหาของฝ่ายบุคคลในการเร่งหาพนักงานใหม่ เพื่อมิให้เป็นเยี่ยงอย่างกับผู้อื่น บริษัทฯสามารถฟ้องร้องค่าเสียหายกับลูกจ้างได้หรือไม่ และต้องดำเนินการอย่างไรบ้างขอผู้รู้ช่วยแนะนำด้วยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้เสียหาย :: วันที่ลงประกาศ 2010-05-12 10:28:40 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3178495) | |
การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานคือ 1. การลาออก 2.การเสียชีวิต 3.การสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างตามสัญญาการจ้าง 4.ถูกเลิกจ้าง 5.เกษียณอายุ ดังนั้น พนักงานบัญชีท่านนี้พ้นสภาพเพราะ การลาออก ส่วนใหญ่บริษัทฯ จะกำหนดการลาออกที่ถูกต้องคือต้องเป็นการลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน จึงจะถือว่าเป็นการลาออกที่ถูกต้อง ดังนั้นกรณีนี้ถือเป็นการลาออกที่ไม่ถูกต้องตามระเบียบบริษัทฯ เท่านั้นเอง ไม่สามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR First วันที่ตอบ 2010-05-12 14:20:38 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3178664) | |
รบกวนขอสอบถามเพิ่มในส่วนที่สงสัยดังนี้ค่ะ 1. วิธีการของพนักงานคือเขียนใบลาออกทิ้งไว้บนโต๊ะทำงานของตนโดยไม่ยื่นต่อผู้บังคับบัญชาให้ทราบ หากเอกสารใบนี้หายไป โดยไม่ทราบสาเหตุ (เนื่องจากพนักงานมิได้แจ้งหรือยื่นเอกสารแก่ผู้บังคับบัญชา) ทางกฏหมายจะถือว่าพนักงานได้ลาออกถูกต้องตามกฏหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่ 2. พนักงานในตำแหน่งที่สำคัญใช้วิธีการทิ้งเอกสารลาออกไว้ เช่นนี้โดยไม่ส่งมอบงานในส่วนที่รับผิดชอบ จนกระทั่งเกิดความเสียหายต่อบริษัทฯคือผู้บังคับบัญชาไม่สามารถหาข้อมูลเอกสารที่พนักงานรับผิดชอบเจอ (ส่วนใหญ่เก็บเป็นfile ) เมื่อบริษัทฯร้องขอให้พนักงานดำเนินการส่งมอบงานให้เรียบร้อย(ใช้เวลาไม่เกิน 1 ชม) แต่พนักงานไม่ยอมกลับมาส่งมอบงาน ปัญหาในข้อนี้คือคำถามที่ใคร่จะทราบว่าบริษัทฯจะสามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอความเป็นธรรมให้พนักงานกลับมารับผิดชอบส่งมอบงานให้ถูกต้องอย่างที่ควรจะเป็น ได้หรือไม่คะ (เพียงแต่สงสัยว่าหากไม่มีมาตรการป้องกันพนักงานพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบ บริษัทฯเกิดความเสียหายจากการกระทำโดยตั้งใจของพนักงาน เราจะป้องกันได้อย่างไรบ้างคะ) 3. กฏหมายคุ้มครองแรงงาน เพียงฝ่ายเดียวหรือไม่ กรณีบริษัทฯถูกกระทำจากพนักงานเช่นนี้ กฏหมายคุ้มครองนายจ้างอย่างไรบ้างหรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้เสียหาย วันที่ตอบ 2010-05-13 07:54:49 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3178672) | |
หากนายจ้างมีระเบียบข้อบังคับในการทำงานที่ต้องลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ละทิ้งหน้าที่ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ แต่นายจ้างต้องมีมีหน้าที่พิสูจน์ ว่าความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นเป็นอย่างไร และเป็นค่าเสียหายเท่าไร เคยมีนายจ้างฟ้องร้องเป็นคดีมาแล้ว และนายจ้างชนะด้วย เพราะพิสูจน์เรื่องของความเสียหายที่เกิดขึ้นได้ แม้กระทั่งการที่ต้องจ้างคนมาทำงานแทนเป็นพิเศษ เพื่อให้งานสำเร็จเช่นต้องปิดบัญชีให้ทัน เงินที่ต้องใช้ในการจ้างก็ถือว่า เป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-05-13 08:06:45 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |