|
มาทำงานสาย ขัดระเบียบเบี้ยขยันอย่างไหนถือว่าถูกต้อง | |
สถานประกอบการกำหนดข้อบังคับการทำงานในส่วนที่เกี่ยวกับการเข้า-ออกงานของลูกจ้างไว้ดังนี้ “ข้อ 2 พนักงานจะต้องเข้างานไม่เกินเวลา 08.00 น. และออกจากงานเวลา 17.00 น. การเข้างานสายแต่ไม่เกิน 08.15 น. อนุโลมให้โดยไม่ถือว่ามาสาย การเข้างานหลังจาก 08.15 แต่ไม่เกิน 08.45 น.ให้หักค่าจ้างตามเวลาที่มาสายการมาทำงานสายหลังจาก 08.30 น.ให้ถือว่าขาดงานครึ่งวันและต้องถูกตัดค่าจ้างครึ่งวันทำงาน” การเขียนข้อบังคับการทำงานเช่นนี้มีผลหากมีการเขียนข้อบังคับเช่นนี้แล้วต่อมาบริษิทมากำหนด การจ่ายเบี้ยขยัน และมีหลักเกณต์ ว่าพนักงานต้อง ไม่ ป่วย สาย กิจขาด ความหมาย คำว่าสาย ในข้อบังคับแต่ขัดกับหลักเกณต์เบี้ยขยัน อย่างไหนถูกต้อง | |
ผู้ตั้งกระทู้ กรรมกร (palard-06-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-27 16:04:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3264252) | |
ระเบียบเรื่องมาทำงานสาย กับระเบียบการจ่ายเบี้ยขยัน คนละระเบียบกัน ที่มาของเบี้ยขยัน สามารถออกระเบียบว่า ไม่ม่ทำงานสาย คือต้องการให้เริ่มงานตรงเวลา ถึงได้เบี้ยขยัน แต่การอนุโลมนั้นเป็นการไม่จ่ายเงินค่าจ้างหากมาทำงานเกินเวลาทำงานปกติ แม้จะเรียกว่าสายเหมือนกันก็ตาม แต่ที่ไม่ถูกต้องคือการหักเงินมาทำงานสาย เพราะการหักเงินนั้นต้องเป็นธรรมและต้องได้ความยินยอมจากลูกจ้างด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-29 09:40:01 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322748 |