เกษียณอายุ


บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปี เผอิญมีพนักงานตำแหน่งรองประธานกรรมการ (ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นบริษัทฯ ด้วย) ทำงานกับบริษัทฯ จนปีหน้าอายุ 60 ปี แต่ไม่มีสัญญาว่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร 

อยากเรียนถามว่ารองประธานกรรมการจำเป็นต้องเกษียณตอนอายุ 55 ปี เหมือนพนักงานทั่วไปหรือไม่ และหากบริษัทฯ จะให้เกษียณปีหน้าเมื่ออายุครบ 60 ปี จะผิดข้อบังคับหรือไม่ เพราะเลยอายุเกษียณที่กำหนดในข้อบังคับไว้แล้ว



ผู้ตั้งกระทู้ เพลิน :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 14:01:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3140209)

ตำแหน่งรองประธานกรรมการบริษัท เป็นตำแหน่งทางการเมืองหรือเป็นตำแหน่งพนักงานบริษัท ด้วย หากเป็นตำแหน่งที่เป็นลูกจ้างด้วย และทำงานมาจนกระทั่งเลยกำหนดเกษียณอายุ จนจะ 5 ปี แล้วก็อาจถือได้ว่า บริษัท ไม่ได้เอาระเบียบเรื่องของการเกษียณอายุมาใช้บังคับ หากจะให้เกษียณตอนอายุ 60 ก็อาจจะมีปัญหา ว่าไม่ใช่ถือว่าเป็นการเกษียณอายุ เพราะไม่มีระเบียบรองรับ อาจจะก่อให้เกิดปัญหาตามมาอีก

ทางที่ดีที่สุดคือ คุยกันขอให้ลาออกไป และจะจ่ายเงินจ่ายทองเท่าไรก็ว่ากันไป ซึ่งระดับนี้น่าจะคุยไม่ยาก การให้เกียรติกันก็เป็นเรื่องสำคัญ คุยดีๆ เรื่องน่าจะจบได้ด้วยดี

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 14:49:54



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.