|
การลาพักร้อน | |
ระเบียบเขียนว่า การลาพักร้อนจะต้องยิ่นล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วัน มีพนง.ยื่นล่วงหน้า 1 วัน เพื่อลาพักร้อนไปอบรมที่ต่างประเทศ เป็นเวลา 5 วัน นายจ้างไม่อนุมัติ พนง.ก็ไปโดยให้เหตุผลว่าทุกอย่างดำเนินการไปหมดแล้วไม่สามารถยกเลิกได้ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยทันทีหรือไม่ (นายจ้างยังไม่เคยเตือนลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร) จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือเปล่า นายจ้างได้ยื่นข้อเสนอให้ลูกจ้าง 2 ข้อ คือ 1 ให้เขียนใบลาออก 2 ให้ออกโดยไม่จ่ายชดเชย ลูกจ้างไม่รับทั้ง 2 ข้อ นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไร และส่วนของลูกจ้างด้วย | |
ผู้ตั้งกระทู้ Patchapong :: วันที่ลงประกาศ 2010-06-06 19:37:40 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3187746) | |
เมื่อนายจ้างไม่อนุมัติ การหยุดงานจึงเป็นการละทิ้งหน้าที่ เกินกว่า 3 วันทำงาน ส่วนจะเป็นการละทิ้งหน้าที่กรณีมีเหตุอันควรหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงโดยละเอียด หากไม่มีเหตุอันควร นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย นายจ้างควรสอบข้อเท็จจริงให้สมบูรณ์ก่อนดำเนินการใดๆต่อไป
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-06-06 21:34:52 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3187818) | |
การไปอบรมต่างประเทศไม่ได้ใช้เวลาเพียงวันเดียวที่จะเตรียมตัวเดินทาง จะต้องมีการเตรียมตั๋วเครื่องบิน อาจต้องทำ visa การติดต่อ organizer ที่ต่างประเทศ อย่างน้อยก็ใช้เวลาประมาณ มากกว่า 1 สัปดาห์ ดังนั้นการยื่นใบลาล่วงหน้าเพียงวันเดียว ไม่เป็นไปตามระเบียบ นายจ้างสามารถอนุมัติหรือไม่ เป็นสิทธิของนายจ้าง หากนางจ้างไม่อนุมัติ ลูกจ้างดึงดันที่จะไป และหยุดงานไป ก็ต้องถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ เกินกว่า 3 วัน จะมีเหตุอันควรหรือไม่ ก็ต้องมาพิจารณาอีกครั้งหนึ่ง จากเหตุผลข้างต้น แม้ว่าจะลาไปอบรมก็ต้องทำตามระเบียบ ดังนั้นอาจเข้าข่ายไม่มีเหตุอันควร การมีเหตุอันควรนั้น ต้องเป็นเรื่องที่เกี่ยวกับศีลธรรมอันดี การไปดูแลบิดามารดาที่ป่วยหนัก การไปเพื่อการกตัญญู การไปติดคุกโดยไม่สามารถติดต่อได้ ฯลฯ เช่นนี้ถือว่ามีเหตุ เคยมีคำพิพากษาศาลฎีกา ในเรื่องนี้มาหลายคดีแล้ว ที่หยุดงานไปศาลเห็นว่าไม่มีเหตุอันควร การฝ่าฝืนตามมาตรา 119(5) นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากนายจ้างเสนอทางเลือกให้แล้ว ลูกจ้างไม่เลือก ก็คงต้องดเนินการตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และจะให้แน่นหนาก็ต้องสอบสวนเรื่องนี้ และทำการเลิกจ้างไป โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ฯลฯ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-06-07 08:21:40 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |