ประกาศย่อย


 ถ้ามีข้อบังคับเป็นเล่มแล้ว  ถ้าจะเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์เรื่องการ ขาด ลา มาสาย จะสามารถทำเป็นประกาศขึ้นมาแยกต่างหากได้เลยไหมคะ  โดยที่ประกาศเหล่านั้น ไม่ได้เอาไปติดต่อ สอบถามหรือจดทะเบียนเปลี่ยนแปลงไรกับ เจ้าหน้าที่แรงงาน  เหมือนตอนที่ยื่นข้อบังคับอ่ะค่ะ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ ปรางค์ :: วันที่ลงประกาศ 2015-03-06 10:12:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3780964)

 สามารถทำได้ครับ หากประกาศนั้นไม่ได้ขัดแย้งกับประกาศเดิม หรือ เป็นการเพิ่มเติมเพื่อให้รัดกุม เช่น ระเบียบเกี่ยวกับความประพฤติของพนักงาน ไม่มีเรื่อง ห้ามดื่มสุรา ในขณะปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างก็สามารถประกาศออกมาเป็นคำลั่งหรือระเบียบได้ โดยไม่ขัดกับข้อบังคับเดิม แต่หากประกาศขัดกับข้อบังคับเดิมเช่น เพิ่มเติมเรื่องการพักงานจาก 3 วัน เป็น 5 วัน เช่นนี้ไม่สามารถทำได้ เพราะไม่เป็นคุณกับพนักงานใากกว่า เนื่องจากมีระเบียบเดิมอยู่ให้พักงานเพียง 3 วันเท่านั้น ก็ไม่สามารถทำได้ครับ ไม่จำเป็นต้องไปยื่นต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน  ไม่ต้องจดทะเบียบต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน เพราะกฎหมายให้เฉพาะการจดทะเบียบใหม่ต้องเอาไปยื่นให้พนักงานตรวจแรงงานพิจารณา พนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาตามมาตรา 108 ว่าครบไหม และมีข้อใดไม่เป็นไปตามกฎหมายเท่านั้น ข้อสำคัญคือ เมื่อมีแระกาศใดๆออกมาต้องปิดประกาศให้พนักงานทราบทุกครัง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-03-06 13:28:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.