สืบเนื่องจากกะทู้ก่อนหน้านี้ของคุณทรงพล อ่ะนะคะ ดิฉันมีคำถามเพิ่มเติมค่ะ


 

 

สืบเนื่องจากกะทู้ก่อนหน้านี้ของคุณทรงพล อ่ะนะคะ ดิฉันมีคำถามเพิ่มเติมค่ะ  

  ในเรื่องนี้ หากดิฉันและทรงพล  ตกลงกับนายจ้างเป็นสัญญา ระบุว่า  ดิฉันตกลงรับเงินเดือนสองแห่งก็จริง แต่ยอมรับสิทธิขั้นพื้นฐานเรื่องขาด ลา ต่างๆ เพียงเท่ากับทำกับนายจ้างที่เดียว  อย่างนี้  จะเป็นโมฆะ ไหมคะ  ท่านที่ปรึกษา

เรารู้สึกเห็นใจนายจ้างค่ะ แต่ก็อยากให้ทำเป็นเอกสารสัญญากันไว้  ถ้าตกลงอะไรแบบนี้จะเรียกว่าเป็นโมฆะหรือเปล่าคะ

ขอบพระคุณล่วงหน้าค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ดวงพร :: วันที่ลงประกาศ 2015-04-22 13:21:56


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3801386)

เรื่องสวัสดิการตามกฎหมายเช่น การลาป่วย การลาพักผ่อนประจำปี ฯลฯ ทำสัญญาว่าจะไม่รับที่หนึ่งนั้น ทำได้ครับ แต่ถามว่าสัญญานั้นใช้ได้ผลหรือไม่ ก็ต้องตอบว่าไม่ได้ สัญญาอะไรที่ขัดต่อกฎหมายย่อมไม่มีผลใช้บังคับ แต่หากไม่มีปัญหากัน เช่น หากถูกเลิกจ้างขึ้นมา ท่านก็สามารถฟ้องร้องได้ ว่านายจ้างที่นั้นไม่จัดสวัสดิการตามกฎหมายให้ เช่น การทำสัญญาว่าไม่ให้ค่าล่วงเวลา เพราะค่าล่วงเวลาบวกเข้าไว้ให้ในเงินเดือนอยู่แล้ว กรณีนี้ก็ถือว่าสัญญาไม่สามารถใช้บังคับได้ครับ

ดีครับที่เห็นใจนายจ้าง อีกอย่างหนึ่งคือ ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย ที่ต้องคำนวนทั้งสองแห่ง ปลายปีท่านก็ต้องอาจขอคืนภาษีหรือ เสียภาษีมากขึ้น แต่หากนายจ้างไม่หักและนำส่ง นายจ้างก็ทำผิดกฎหมายครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-04-22 15:16:40



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.