ลาออก


  

เรียนท่านที่ปรึกษาครับ

 

ลูกจ้างบริษัทผม มักจะขอลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนดของกฎหมายครับ เลยมีปัญหาเรื่องการทิ้งงานบ่อยมากครับ

ไม่ทราบว่าท่านพอจะมี วิธีการใดๆที่จะป้องกันเรื่องนี้ได้บ้างไหมครับ

ผมล่ะเครียดจริงๆ รบกวนด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ กฤษดา :: วันที่ลงประกาศ 2015-05-12 19:12:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3810916)

หากทิ้งงานแล้วทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายซึ่งความเสียหายนั้นสามารถพิสูจน์ได้ว่า งานล่าช้า โดนปรับ ต้องหาคนมาใหม่ใช้ค่าใช้จ่าย หรืออะไรที่ทำให้นายจ้างเสียหายแล้ว ก็สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ และศาลเคยตัดสินให้ลูกจ้างจ่ายมาแล้วหลาบราย เคส สอง เคส ก็น่าจะกลัวแล้วครับ

มีบางนายจ้างทำสัญญาว่าหากลาออกไม่เป็นไปตามระเบียบถือว่าละเมิด ต้องจ่ายเงินให้นายจ้าง 2 เท่าของเงินเดือน

หากมีเงินสำรองเลี้ยงชีพ ก็ไม่ต้องจ่ายในส่วนของนายจ้างได้ แต่ต้องมีระเบียบเอาไว้

ในตัวของนายจ้างเอง ต้องปรับปรุง หาเหตุว่าทำไมลูกจ้างออกไปเลย แสดงว่า ลูกจ้างอาจจะไม่พอใจระเบียบหรือการบริหารงานของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างต้องหันกลับมาดูตัวเองว่าเรามีอะไรบกพร่องหรือไม่อย่างไร ก็รีบแก้ไขเสีย ผมว่าน่าจะดีขึ้นครับ บางครั้งการแก้ปัญหาในทางบวกก็เกิดผลดีแบบที่ท่านอาจนึกไม่ถึงครับ ดูที่สาเหตุของปัญหา แล้วแก้ตรงนั้นครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-05-13 10:17:02



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.