ทำโอทีวันหยุดตามประเพณี


อยากทราบว่าการทำงานในวันหยุดตามประเพณี ตกลงต้องจ่ายเงินกี่เท่ากันแน่ครับ

สำหรับพนักงานรายเดือน

สำหรับพนักงานรายวัน

และถ้าหากว่าเลยเวลาทำงานปกติในวันหยุดดังกล่าวคือหลังจาก17.00 น.ไปแล้ว พนักงานรายวันจะได้กี่แรงและพนักงานรายเดือนจะได้กี่แรงครับ



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหน้าใหม่ (koso_ftmc-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-08 10:05:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3135799)

ต้องมาทำความเข้าใจกันก่อนนะครับ

วันหยุด = วัดหยุดประจำสัปดาห์ของแต่ละบริษัทฯ และ  วันหยุดตามประเภณี

ดังนั้นการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด

สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า

สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวัดหยุดกฎหมายระบุไว้ว่าให้จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ทั้งรายวัน และ รายเดือน

( ต้องดูด้วยนะครับว่ารอบการทำงานของพนักงานเริ่มทำงานกีโม-กี่โมง เพื่อจะได้ทำการจ่ายที่ถูกต้องครับ)

                                ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2009-12-08 14:57:12


ความคิดเห็นที่ 2 (3136044)

ขอบคุณมากครับที่ตอบข้อซักถาม

แล้วสมมุติว่าพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดมาทำโอทีในวันแม่แห่งชาติและทำงาน

เวลา 08.00 - 20.00 หมายความว่า 8 ชั่วโมงแรกได้ค่าแรง 2 เท่า และหลังจาก 8 ชั่วโมงไปจะได้ 3 เท่า ของวันปกติใช่ไหมครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2009-12-09 08:25:44


ความคิดเห็นที่ 3 (3136308)

ถูกต้องแล้วครับ

ทางที่ดีถ้าไม่จำเป็นหรืองานไม่เร่งรีบจริงๆ ก็ไม่ควรให้พนักงานทำงานในวันหยุดหรือ ล่วงเวลาในวันหยุดหรอกนะครับให้เขาได้พักผ่อนมังนะครับ

และที่สำคัญคือการทำงานล่วงเวลา2ชั่งโมงขึ้นไปต้องให้พนักงานหยุดพักอย่างน้อย 20 นาที่ก่อนเริ่มงานนะครับ

                                                                                                                   ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2009-12-09 20:59:37


ความคิดเห็นที่ 4 (3136706)

จากคำถามในกรณีที่ทำงานในวันหยุดตามประเพณี ซึ่งตามหลักบริษัทก็ต้องจ่ายค่าแรงให้อยู่แล้วไม่ใช่เหรอครับ

ก็แสดงว่าทุกคนก็จะต้องได้ค่าแรง แล้วถ้ามาทำงานในวันนั้น ก็แสดงว่าต้องได้รับเพิ่มอีก 1 เท่า ใช่หรือไม่ครับ หรือว่าได้เพิ่มอีก 2 เท่า

ยังสับสนอยู่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2009-12-11 08:09:37


ความคิดเห็นที่ 5 (3136721)

ขอโทษครับที่ผมอ่านคำถามไม่เคลีย งั้นขอแก้ตัวใหม่นะครับ

ตามกฏหมายระบุไว้ว่า =สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ดังนั้นวันหยุดไหนก็ตามที่บริษัทจ่ายค่าจ้างให้พนักงานดังเช่นคำถามคือวันหยุดตามประเภณี( วันแม่)บริษัทจ่ายค่าแรงให้ตามปกติให้กับพนักงานดังนั้นบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงานเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ( ดังนั้นจะเข้าข่ายว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 1เท่า )

ตามกฏหมายระบุไว้ว่า =สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ดังนั้นวันหยุดไหนก็ตามที่บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงานในที่นี้คือวันหยุดประจำสัปดา(พนักงานรายวัน) ดังนั้นพนักงานที่มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์แล้วไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันวันหยุดประจำสัปดาบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงานเพิ่มอีกไมน้อยกว่า 2 เท่า ( ดังนั้นจะเข้าข่ายว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2เท่า )

สรุป ก็คือ วันหยุดตามประเภณีตามที่กฏหมายบังคับหยุดทั้งหมด 13 วัน ถึงแม้พนักงานหยุดแต่บริษัทก็ยังจ่ายค่าจ้างเพราะฉะนั้นเมื่อพนักงานมาทำงานในวันหยุดตามประเภณีทั้งหมด 13 วันก็จะได้ค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1เท่า ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2009-12-11 08:58:55


ความคิดเห็นที่ 6 (3136963)

ขอขอบคุณมากครับ ที่เคลียร์ให้เข้าใจ หากมีคำถามจะเข้ามาตั้งกระทู้ใหม่นะครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลหน้าใหม่ วันที่ตอบ 2009-12-12 08:09:58


ความคิดเห็นที่ 7 (3141947)

 ขอโทษค่ะ รบกวนถามความหมายของ

พนักงานที่มีสิทธิ และ ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ต่างกันอย่างไรนะคะ

ในที่นี้ พนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด หมายถึงพนักงานรายผลงาน (เช่น พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าได้รับเงินตามรายชิ้น) ใช่หรือไม่คะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมือใหม่ วันที่ตอบ 2009-12-30 13:00:51


ความคิดเห็นที่ 8 (3173159)

ถ้าทำโอทีในวันแรงงาน ตามกฎหมายได้กี่เท่าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ๋Joker วันที่ตอบ 2010-04-23 10:21:34


ความคิดเห็นที่ 9 (3173766)

เรียนฝ่ายบุคคลทั้งหลายครับ

คือว่าผมเป็นพนักงานทำงานในซูปเปอร์มาร์เก็ต

คือว่าผมมีปัญหาว่า  วันหยุดประเพณ๊-----พนักงานประจำอย่างผม    หัวหน้าหน้าเซ็ทให้ผมมาทำงานวันสงกรานต์  วันหยุดประเพณี้ 

แต่ว่าผมไม่ได้มาทำงานในวันสงกรานต์......โอทื2 แรง วันหยุดผมไม่ได้อยู่แล้ว..เพราะผมไม่ได้มาทำ.ผมรู้    แต่ว่า  ผู้จัดการร้าน  ได้สั่งให้ฝ่ายบุคคล(ฝ่ายบุคคลบอกจะทำตามคำสั่งผูจัดการร้าน)

หักเงินผม  ในวันหยุดประเพณ๊นั้น..เช่นค่าแรงเฉลี่ย...300 บาท ต่อวัน  ผมจะโดนหัก 300 บาท  ซึ่งข้อนี้ผิดกฏหมายแรงงานข้อใหน ครับ.....ความเข้าใจพนักงานทุกคน คือว่า ถ้าไม่ได้ทำงานในวันหยุดประเพณี----คุณก็ไม่ได้โอที แค่นั้นเอง....

แต่ไม่มีสิธิหักเงินค่าแรง  ใช่ใหม....เพราะเป็นวันหยุดประเพณี.......(ผมพนักงานรายเดือนครับ)...แต่ถ้าเอาผิดผมก็แค่ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา..ใบเตือนหรือเรียกคุยก็ได้ว่าไม่มีคนมาทำงาน  จะทำให้ บริษัทเสียหายใช่ใหมครับ(ครังแรก)

  ใครรู้ช่วยตอบหน่อยครับ........ด่วนครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ว.ส (vs_555_vs-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-04-25 17:05:57


ความคิดเห็นที่ 10 (3188280)

นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าแรงลูกจ้างอยู่แล้วครับ

เว้นแต่จะหักเพื่อนำส่งประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือเงินกู้ยืม อื่นๆ

ซึ่งตามเคสที่เล่ามานายจ้างผิดแน่นอนครับ

ส่วนเรื่องการทำงานในวันหยุดนั้น กฏหมายระบุว่าห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่สภาพหรือลักษณะงานต้องทำต่อเนื่องกัน

หรืองานฉุกเฉิน ถ้าหยุดจะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง นายจ้างอาจจะพิจารณาให้ลูกจ้างทำงานได้ตามความเหมาะสม โดยได้รับความยิยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆไป

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น uni วันที่ตอบ 2010-06-08 13:53:10


ความคิดเห็นที่ 11 (3195442)

ขอรบกวนถามหน่อยน่ะค่ะถ้ามาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้ค่าแรงเท่าไร   และทำโอทีอีก6 ช.ม.หนูจะได้เงินค่าจ้างทั้งหมดกี่บาทค่ะ   หนูทำเป็นเงินเดือนแต่ลากิจโดนหักเงิน

ผู้แสดงความคิดเห็น อ้อย วันที่ตอบ 2010-07-08 15:17:50


ความคิดเห็นที่ 12 (3219254)

 วันเสาร์ที่ 23 ตุลาคม เป็นวันปิยะ แร้ววันจันทร์ที่  25 ตุลาคมเป็นวันหยุดชดเชยวันปิยะ นายจ้างให้เราไปทำงานวันจันทร์ที่ 25 ตุลาคม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้หรือป่าวค่ะ แร้วถ้าได้ ช่วยคิดให้หน่อยนะค่ะว่าได้เท่าไหร่ ได้เงินเดือนๆละ 8000 บาท ค่าเสื่อมรถมอเตอร์ไซด์ 1000 บาทต่อเดือน ทำงาน 10.00-16.00 น. ทำงานวันจันทร์-ศุกร์  **แร้วถ้านายจ้างไม่จ่ายให้เรา นายจ้างผิดหรือป่าวค่ะ แร้วถ้าผิดเราสมควรทำอย่างไร  ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น วรัญญา (farfarziiz-at-live-dot-com)วันที่ตอบ 2010-10-22 12:13:42


ความคิดเห็นที่ 13 (3220131)

คำว่าค่าแรง  2 แรง  คือได้เพิ้มจากแรงเงินเดือนอีก 2 แรงหรือเปล่าคะ เช่นเงินเดือน 8000 เฉลี่ยวันละ  266 เราได้เพิ่ม 2 แรงคือ 266*2 เป็น 532  บาทแบบนี้เข้าใจถูกไหมคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น wan วันที่ตอบ 2010-10-28 15:54:15


ความคิดเห็นที่ 14 (3243855)

ถ้ามาทำงานในวันแรงงาน จะได้ค่าแรงเพิ่มเท่าไรคะ ถ้าเป็นพนักงานรายเดือน

ผู้แสดงความคิดเห็น noon (noon_suka-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-04-30 15:42:04


ความคิดเห็นที่ 15 (3244528)

รบกวนสอบถามเกี่ยวกับค่าแรงในวันหยุดชดเชยค่ะ

มีพนักงานรายเดือนมาทำงานในวันที่2พ.ค.54  ซึ่งเป็นวันหยุดชดเชยวันแรงงาน

บริษัทต้องจ่ายค่าแรงกี่เท่าค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล คนหนึ่ง วันที่ตอบ 2011-05-09 16:27:50


ความคิดเห็นที่ 16 (3252614)

ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 ช.ม. ตั้งแต่ 8.00-10.00 น. นายจ้างจ่ายแค่ 2 ช.ม. ถูกหรือผิดกฎหมายแรงงานค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กใหม่ วันที่ตอบ 2011-08-08 18:40:23


ความคิดเห็นที่ 17 (3273547)

ฉันทำงานเกี่ยวกับศูนย์ความงาม ข้อที่ 1. ฉันอยากถามว่าจะเอาผิดกับนายจ้างอย่างไรถ้าเขาบอกว่าบรรจุเราเป็นพนักงานแล้วแต่ยังจ่ายเงินให้เราเป็นรายวันอยู่ จ่ายวันล่ะ 250

  ข้อที่ 2.  ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษให้ทั้งที่เขาบอกจะจ่ายให้วันที่ 10 ม.ค.55แต่ก็ไม่ยอมจ่ายให้โทรถามก็บอกว่าลืมโอนให้จะโอนให้ทีหลังแต่สุดท้ายก็ไม่โอนให้เราจะเอาผิดกับนายจ้างได้อย่างไร ข้อที่ 3. รัฐบาลประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำวันละ 300 บ. ต่อวัน แต่ทำไมพวกฉันไม่ได้หรือต้องเป็นข้าราชการเท่านั้นถึงจะได้.....ทั้งที่ฉันทำงานอยู่ในตัวเมืองของจังหวัดนนทบุรี ซึ่งเป็น 1 ใน 7 จังหวัดที่รัฐบาลประกาศ

ขอบคุณค่ะสำหรับคำตอบ

ผู้แสดงความคิดเห็น rose (rose152532-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2012-01-16 11:36:13


ความคิดเห็นที่ 18 (3302247)

ทำโอทีไม่ได้รับเงินผิดกฎหมายมั้ย เพราะพอมีโอทีแบบไม่จ่ายเงิน บริษัทให้ทำเยอะมาก

ผู้แสดงความคิดเห็น นกน้อย22 วันที่ตอบ 2012-11-01 00:34:14


ความคิดเห็นที่ 19 (3800976)

ที่ทำงานอยู่ห้องพักฟรีน้ำไฟฟรีต้องเข้างาน7โมงครึ่งเลิก 5โมงครึ่ง ฟรี1ช.ม ทำotเลิก5ท่มครึ่ง ได้1แรง ค่าแรง 300  ประกันสังคมจ่า720 ทุกเดือน วันอาทิตย์ วันหยุดตามประเพณีจ่ายแรงเดียว แล้วอุบัติเหตในงานประกันสังคมไม่จ่ายหรอคร๊ มีข้อไหนผิดไหม?

ผู้แสดงความคิดเห็น คนทำงาน วันที่ตอบ 2015-04-21 21:48:06


ความคิดเห็นที่ 20 (3806197)

คือว่าเรา   ทำงานเป็นพนักงานเงินเดือน แห่งนึง....  แล้วมียุ ว่า วันแรงงานเปนวันหยุดนักขัตนะคัฟ

แต่เราเข้ากะ อ่ะ  กะเราคือ กะดึก  แต่วันแรงงานเค้าไม่ให้หยุด  ให้มาทำโอที อีก

เปนสองกะ อ่ะ บ่ายต่อดึก  ออกกะอีกที ตอนเช้า

แบบนี้ผมจะได้โอที เท่าไรคัฟ คิดเป็น คูน 1.5 หรือ 3 คัฟ

แต่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้  แต่วันแรงงานไม่ได้ตรงกับวันหยุด

ผู้แสดงความคิดเห็น อ่านะ อ่านะ วันที่ตอบ 2015-05-01 19:10:09


ความคิดเห็นที่ 21 (3916360)

 สอบถามหน่อยคับ พนักงานทำงานเป็นกะ โดย แต่วันหยุดตามประเพนีก็ต้องมาทำ แต่ไม่ได้รับค่าทดแทน ×3 เท่าของค่าแรง สอบถามทางบริษัทแล้วไม่ได้ ควรทำอย่างไร 

ผู้แสดงความคิดเห็น กชกร วันที่ตอบ 2015-12-19 13:53:18


ความคิดเห็นที่ 22 (3952751)

 รบกวนหน่อยค่ะ อยากทราบว่าทำมัยตั้งแต่ทำงานมาปีกว่าแล้ว ตอนนี้เป็นพนักงานรายเดือน แต่ตั้งแต่ทำมาไม่เคยได้ค่าแรงวันนักขตฤกเลยค่ะ ประกันสังคมก้อไม่ทำหั้ย ทั้งที่ทำงานมาเป็นปีแล้ว มันจะมีผลระยะยาวอะรัยมั๊ยค่ะ เป็นพนักงานรายเดือน ได้รับเดือนละ 9,600 (วันละ 320) มีวันหยุดหั้ย 3 วัน/เดือน แต่ถ้าหยุดเกิน เช่น หยุด 5 วัน จะคิดเป็นรายวัน คือโดนหัก 5 วันเลย ไม่ใช่หักแค่ 2 วันหรอค่ะ มาสายหักเป็นนาที แต่เกินเวลาไม่คิดเพิ่มหั้ย (เข้างาน 10.30 น. เลิก 21.00 น.) เลย 10 20 30 นาทีเกือบทุกวัน แล้วอย่างวันหยุดที่ทางร้านหยุดเอง เราต้องโดนหักด้วยหรอค่ะ อย่างกรณีปีใหม่ที่ผ่านมา ทางร้านหยุด 4 วัน ซึ่งก่อนหน้านั้นเราหยุดปัยแล้ว 2 วัน รวมเป็น 6 วัน จริงๆแล้วเค้าต้องหักเรากี่วันค่ะ นี่ 3 วันที่เป็นวันหยุดก้อไม่นับ (เพราะบอกว่าเราหยุดเกิน ทั้งที่เราหยุดแค่ 2 วัน) สรุปโดนหัก 6 วัน แบบนี้หรอค่ะ งงมากเลย นี่สงกรานต์ใกล้เข้ามา ร้านปิดอีก 4-5 วัน โดนหักอีกทั้งที่ไม่อยากหยุดเสียดายตังค์

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ถูกเอาเปรียบ วันที่ตอบ 2016-02-29 14:08:49


ความคิดเห็นที่ 23 (3964681)

 ขอถามหากให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์เพื่อให้พนักงานหยุดในวันธรรมดา ถือเป็นการแลกเปลี่ยนได้หรือไม่ การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น รังสิมา (rangsimar-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2016-03-17 14:31:31


ความคิดเห็นที่ 24 (3967781)

 อยากสอบถามหน่อยคับ คือผมทำงาน7-11กินรายเดือนวันปีใหม่ที่ผ่านมาไม่ให้2เเรงในวันที่ 31-1-2 ให้เเค่ข้าว1กล่องราคา35บาท3วัน1กล่องนะคับ เเล้วผมควรทำยังไง เเล้วนี้ก็จะสงการอีกเเล้ว 7-11ที่ผมทำเป็นเเฟร์ชายคับ เราควรจะเเจ้งกับใครดีคับ ออกก็ออกไม่กลัวอยู่เเล้ว เเต่อยากทำให้เด็กรุ่นหลังได้ค่าเเรงที่ดีกว่าเดิม เเอดไลนมาบอกผมทีนะคับ toolgoldd@gmail.com

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง7-11นรก วันที่ตอบ 2016-03-22 18:52:29


ความคิดเห็นที่ 25 (4113990)

 อยากทราบเราเย็บงานเหมาไม่มีประกันรายวันแต่ใยห้ทำโอทีสองทุ่มทุกวันแต่ไม่มีค่าโอทีให้ ผิดกฏหมายมั้ยค่ะแล้วเราพนักงานควรทำอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น หน่อย วันที่ตอบ 2017-01-06 10:02:33


ความคิดเห็นที่ 26 (4114926)

 รบกวนสอบถามค่ะ ทำงานเป็นพนง.ขาย (เงินเดือน) ทำงานได้วันหยุดอาทิตย์ละ 1 วัน นักขัตฤกษ์ได้ 13 วันต่อปี แต่วันนักขัตฤกษ์บริษัทจะไม่ให้หยุดถ้าตรงกับเสาร์-อาทิตย์ ให้เลื่อนไปหยุดวันธรรมดาแทน อยากทราบว่าถ้าวันหยุดเช่นวันปีใหม่ แต่ต้องมาทำงาน จะได้ค่าแรงเพิ่มไหมค่ะ (แต่ให้ไปหยุดวันธรรมดา ที่คนอื่นเค้าไม่หยุดกัน)

ผู้แสดงความคิดเห็น พลอย วันที่ตอบ 2017-01-10 13:06:21


ความคิดเห็นที่ 27 (4175160)

เราเป็นพนักงานขายร้านของในห้าง(รายเดือน) ร้านเราจริงๆต้องมี2คน แต่น้องอีกคนลาออกกะทันหันก่อนสงกรานต์ เราเลยยุคนเดียว เปิดปิดร้านคนเดียว กะเช้าเข้า 9:30-18:30 กะบ่าย 13:00-22.00 เลยต้องยืนโอที ทำโอทุกวันวันละ3ช.มครึ่ง อยากทราบว่าเราจะได้โอทีหลังเลิกงานไหมแล้วจะได้กี่แรง (แต่ที่ทำงานเราวันหยุดนักขัตให้เป็นวันหยุดชดเชยไม่ได้ให้เป็น2แรง)เลยงง แล้วเราไม่รุ้เรื่องเลย ปีใหม่เราก็ยืนคนเดียวทั้งเปิดปิด พลาดมาหลายรอบล่ะ เบี้ยขยันบอกมีเดือนละ500ห้ามขาดห้ามลาห้ามาสาย เราก็ไม่ไม่ได้ขาดไม่ลามาก็ไม่สาย ไม่เคยได้สักบาท 

ผู้แสดงความคิดเห็น แบต วันที่ตอบ 2017-04-16 13:43:41


ความคิดเห็นที่ 28 (4214349)

 โดนเหมือนกันค่ะไม่จ่ายโอทีเหตุผลเพราะหัวหน้างานไม่อนุมัติเลยให้ทำงานฟรี

มาทำงานชดเชยวันแม่แต่กับบอกว่าหัวหน้าไม่อนุมัติทำไม่ได้ เรื่องโอทีก็ไม่ได้ทำโอทีมาจะเป็นปีแล้วค่ะก่อนหน้านี้ถูกหักเงินประมาณ6000กว่าตอนนี้เดินเรื่องแจ้งสวัสดิการคุ้มครองแรงงานแล้วแต่ไม่มีอะไรคืบหน้าใครมีคำแนะนำดีๆแวะมาให้ข้อมูลด้วยค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ศิริญญา (Sirinyagosum-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-09-25 00:41:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.