กรณีตั้งครรภ์


อยากทราบว่ากรณีพนักงานตั้งครรภ์ จะต้องมีการทำเอกสารแจ้งที่บุคคลหรือไม่ และบุคคลต้องแจ้งที่แรงงานหรือไม่ครับ

และถ้าหากพนักงานที่ตั้งครรภ์ ขอลาเนื่องจากหมอนัดตรวจครรภ์ จะให้เป็นลากิจหรือลาป่วยครับ

แต่ผมมองว่าการที่หมอนัดไม่ใช่การป่วยแต่เป็นการนัดเพื่อการตรวจวินิจฉัยเพราะถ้าป่วยก็ต้องแนบใบรับรองแพทย์มาด้วยในวันที่มาทำงาน ไม่ทราบว่าทำถูกไหมครับ (รวมถึงกรณีพนักงานทั่วไปด้วยนะครับ)

ขอบคุณที่ปรึกษา และบุคคล ณ หนองเสือมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ คนหลังเขา :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-10 13:33:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3136784)

กรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ จำเป็นต้องแจ้งทางฝ่ายบุคคลครับเนื่องจากทางฝ่ายบุคคลจะต้องดูว่างานที่ทำเหมาะสมกับพนักงานตั้งครรภ์

หรือไม่ถ้าไม่เหมาะสมก็จะต้องเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้กับพนักงานตั้งครรภ์ หรือเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา หรือการทำงานในวันหยุดตามมาตรที่ 39/1 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่าเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด

ในส่วนการลาเนื่องจากหมอนัดตรวจครรภ์ เป็นการลากิจครับ เนื่องจากไม่ได้เป็นการลาเนื่องจากการเจ็บป่วย

ในส่วนเรื่องการที่หมอนัดนั้นในนความคิดเห็นส่วนตัวถ้าหมอนัดเพื่อการรักษาเนื่องจากโรคภยไขเจ็บหรือเป็นการรักษาโรคที่ต่อเนื่องก็ควรจะเป็นการลาป่วยครับ( ในส่วนเรื่องนี้อยากให้เรียนท่านที่ปรึกษาช่วยอธิบายเพิ่มเติมด้วยครับเพื่อความเข้าใจของทุกๆ ท่าน ขอขอบคุณครับ)

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2009-12-11 13:38:17


ความคิดเห็นที่ 2 (3137414)

การที่พนักงานตั้งครรภ์ นายจ้างควรประกาศแจ้งให้พนักงานทราบ ให้มาแจ้งที่ฝ่ายบุคคล เพื่อจัดหางานที่เหมาะสมให้ และเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ ตามที่กฎหมายกำหนด

การลาเพื่อตรวจครรภ์ อาจต้องใช้การลากิจ หรือลาพักผ่อนประจำปี แต่ใช้วันลาป่วยไม่ได้เพราะไม่ได้ป่วย ยกเว้น การป่วยอันมาจากการตั้งครรภ์ หรือครรภ์เป็นพิษ ฯลฯ ก็สามารถใช้การลาป่วยได้

การลาป่วยกฎหมายไม่ได้บอกว่าต้องแนบใบรับรองแพทย์มา ดังนั้น การบังคับว่าต้องแนบใบรับรองแพทย์มาด้วย นายจ้างอาจออกประกาศได้ แต่หากลูกจ้างไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ยังต้องให้เป็นลาป่วย ไม่อนุญาตไม่ได้หากไม่มีหลักฐานว่าป่วยจริง

และเจ้าหน้าที่แรงงานก็ไม่อนุญาตให้นายจ้างใส่ข้อความที่ขัดกับกฎหมายเข้าไปในระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ถึงใส่เข้าไปก้ไม่มีผลใช้บังคับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-14 08:55:34


ความคิดเห็นที่ 3 (3754592)

 ถ้ามีใบนัดตรวจครรภ์ ให้บริษัทแต่ไม่ให้ลาตามนัดหมดบริษัทผิดไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ชล (rangsan_nhunet_92-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-12-29 20:35:52



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.