ลาป่วยเกิน 30 วัน


กฎหมายที่เกี่ยวกับเรื่องการลาว่าลาป่วยได้ 30 วันต่อปี

แต่มีพนักงานเกิดอุบัติเหตุในงานและหยุดงานเกิน 30 วัน ในส่วนที่เกินไปจะต้องจ่ายค่าแรงไหมครับ

แล้วสมมุติว่าพนักงานลาพักรักษาตัว เกิน 30 วันในกรณีนี้ หลังจากนั้นมาทำงานได้ 1 สัปดาห์ก็ลาป่วย

ไป 2 วัน มีใบรับรองแพทย์แนบมาด้วย กรณีนี้ต้องจ่ายค่าแรงไหมครับ



ผู้ตั้งกระทู้ คนหลังเขา :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-10 18:14:55


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3137419)

การเจ็บป่วยจากการทำงาน ต้องแยกจากการลาป่วยตามปกติ ดังนั้นไม่สามารถเอาวันลาป่วยตามปกติมาบังคับใช้ได้

การเจ็บป่วยจากการทำงานนั้น ลูกจ้างเองก็ไม่อยากจะเจ็บป่วย เพราะบางครั้งร้ายแรงกว่าการเจ็บป่วยธรรมดา นายจ้างน่าจะเห็นใจลูกจ้าง เพราะลูกจ้างทำงานให้นายจ้าง จึงมีการเจ็บป่วยเกิดขึ้น นายจ้างควรดูแลลูกจ้างที่ป่วยจากงานดีกว่าการเจ็บป่วยตามปกติ

การที่ลูกจ้างมาทำงานแล้ว มีอาการต่อเนื่องต้องหยุดงานไปเพราะเหตุการเจ็บป่วยจากการทำงาน ก็ต้องถือว่าเป็นการเจ็บป่วยจากการทำงาน

การหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงานไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย ไม่ต้องเขียนใบลาป่วย แต่เขียนใบลาหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงานแทน 

ประมาณ 90% ของบริษัททั่วไป จ่ายค่าจ้างให้เต็มในขณะที่ลาหยุดเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน และอาจขอคืนเงินทดแทนจาก กองทุนเงินทดแทน ส่วนหนึ่งก็ให้เงินจากกองทุนกับพนักงานเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-14 09:04:01


ความคิดเห็นที่ 2 (3256169)

กรณีลูกจ้างปวดฟัน เนื่องจากไปเคี้ยวโดนกรวดในอาหารที่นายจ้างจัดให้ทานฟรี ทำให้ฟันแตกถึงเส้นประสาท

ต้องหยุดงาน 1 วันไปพบทันตแพทย์  กรณีนี้จะถูกหักค่าแรงในวันนั้นหรือไม่ และค่าเดินทางไปกลับมาทำงานวันรุ่งขึ้นเบิกคืนได้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น pramotec@live.com (pramotec-at-live-dot-com)วันที่ตอบ 2011-09-17 11:18:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.