ลาป่วยไม่เกิน1วันไม่มีใบรับรองแพทย์ปรับเป็นลากิจได้หรือไม่


ถ้าหากลูกจ้างมีการลาป่วยโดยระยะเวลาในการลาป่วยไม่เกิน1วันแต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ถูกนายจ้างปรับการลาป่วยให้เป็ยลากิจซึ่งจะทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิในวันลาป่วยนั้นถามว่าการกระทำเช่นนี้ของนายจ้างขัดต่อข้อกฎหมายหรือไม่อย่างไรค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ YAM :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-21 11:03:14


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3066626)

หากป่วยจริง การลาป่วยไม่ว่า หนึ่งชั่วโมง ครึ่งวัน หรือ เต็มวัน ก็ต้องถือว่าลาป่วย ป่วยไม่ใช่กิจ ที่จะใช้การลากิจมาทดแทนการลาป่วยได้ แต่เรื่องนี้หากพนักงานยินยอม นายจ้างยินยอมก็สามารถตกลงกันได้ ว่าเป็นกิจหรือป่วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-21 11:23:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3066642)

เรียนท่านที่ปรึกษา

ช่วงนี้สหภาพได้ยื่นข้อเรียกร้องเงินโบนัสแต่ยังเจรจากันไม่สำเร็จ ลูกจ้างส่วนใหญ่มีการไม่ทำงานล่วงเวลาและลาป่วยมากขึ้น จะพิจารณาอย่างไรว่าป่วยจริงหรือป่วยการเืมือง หากจะดูว่ามีใบรับรองแพทย์มาแต่แพทย์ไม่ได้ให้หยุดงานลูกจ้างไม่หาหมอได้แต่มาทำงานไม่ได้เช่นนี้บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้หรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล วันที่ตอบ 2009-10-21 12:19:40


ความคิดเห็นที่ 3 (3066669)

คงต้องจ่ายให้ เพราะยังไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่า ไม่ป่วยจริง บางบริษัททราบว่า การเจรจาทุกครั้ง สหภาพจะรณณรงค์ ไม่มีการทำงานล่วงเวลา ลาป่วยบ่อยมากขึ้น เพื่อบีบบังคับบริษัท ให้ตกลงโดยเร็ว

ที่ทางนายจ้างสามารถทำได้คือ

1. วันที่พนักงานลาป่วย และเลือกผู้ทีเห็นว่า ป่วยการเมอง นั้นลองไปตามดูที่บ้านว่าป่วยจริงหรือไม่ หากยังเห็นกินเหล้า ขี่จักรยาน เล่นกับลูกที่บ้าน สามารถอนุมาณได้ว่าไม่ป่วยจริง ไม่อนุมัติใบลาป่วย และลงโทษทางวินัยได้ ฐานลาป่วยอันเป็นเท็จ

2. หากนายจ้างมีแพทย์ประจำบริษัท เมื่อพนักงานกลับมาทำงานก็ให้แพทย์ตรวจดูอีกครั้งหนึ่ง ถึงแม้ว่าไม่สามารถระบุอะไรได้ชัดเจน แต่ก็มีผลทางจิตใจ พอสมควร

3. พิจารณาอย่างถี่ถ้วนในเรื่องระเบียบการลา ว่าลูกจ้างทำตามระเบียบเคร่งครัดหรือไม่ เช่น วันที่หนุดต้องโทรมาลา วันแรกที่มาทำงานต้องยื่นใบลาป่วย หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ก็ถือว่าฝ่าฝืนระเบียบการลา สามารถลงโทษทางวินัยได้

4. ลองคุยกับพนักงานและสหภาพดูว่า ในระหว่างการเจรจา อย่าทำให้บรรยาการศการเจรจาเสียไป ทุกคนมีหน้าที่ที่ต้องทำ และควรปฏิบัติตามกฎหมาย หากลูกจ้างหรือสหภาพ ไม่ยอมก็พิจารณาดำเนินการข้างต้นได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-21 14:09:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.