|
วันหยุดพักผ่อนประจำปี | |
พนักงานคนหนึ่งทำงานเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2553 เมื่อทำงานครบ 1 ปี คือ วันที่ 12 มกราคม 2554 และพนักงานผู้นั้นได้ยื่นใบลาออกเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2554 มีผล 13 กุมภาพันธ์ 2554 โดยพนักงานยังไม่ได้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี กรณีเช่นนี้เมื่อพนักงานลาออกจะได้รับเงินในส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่อย่างไรครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน (kkkkkkkkkkk-at-homail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-03-02 10:03:06 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3238895) | |
มาตรา 67 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ลาออกได้เฉพาะวันพักร้อนสะสมเท่านั้น หากไม่มีระเบียบพักร้อนสะสม ก็ไม่ได้ แต่พนักงานสามารถใช้สิทธิพักร้อนก่อนวันที่ลาออกทั้งหมดได้ แต่หากนายจ้างไม่ให้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินค่าพักร้อนนั้นให้กับลูกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-03-03 09:24:01 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3239009) | |
การที่บริษัทกำหนดว่าให้พักร้อน 6 วันในหนึ่งปี แล้วถ้าหากพนักงานลาออกตั้งแต่ต้นปี บริษัทสามารถเฉลี่ยวันพักร้อนให้กับพนักงานคนนั้นได้หรือไม่ค่ะ หมายถึง 1 ปีมี 12 เดือน หากทำมาได้แค่เดือนมกราคมของปีใหม่แล้วต้องการลาออก บริษัทให้ลาพักร้อนได้วันเดียวหรือไม่ค่ะ แต่ทั้งนี้ ถ้าพนักงานขอลาพักร้อนก่อนมีการแจ้งกับบริษัทจำนวน 3 วัน และบริษัทอนุมัติให้ลาได้ ภายหลังบริษัททราบว่าจะลาออก แต่บริษัทถือว่าบริษัทได้ให้สิทธิไปแล้วจึงไม่ได้ทวงสิทธินั้นคืนแต่อย่างใดค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น กลอย วันที่ตอบ 2011-03-04 08:26:15 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3239129) | |
พักร้อนเป็นสิทธิตามกฎหมายของพนักงาน ดังนั้นการที่ลูกจ้างขอใช้สิทธิ หากนายจ้างไม่ให้ใช้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินตามสิทธินั้นให้พนักงานไป คงไปทวงคืนไม่ได้ อีกประการหนึ่งกฎหมายเขียนว่า เมื่อทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาทั้ง 6 วันนั้เลยก็ได้ หากนายจ้างไม่ให้ใช้สิทธิทั้งหมด โดยเฉลี่บให้1 วันต่อ 2 เดือน เมื่อลูกจ้างลาออกก็สามารถใช้สิทธินั้นได้ทันที แต่หสกนายจ้างไม่ให้ใช้สิทธิ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินทดแทนการเสียสิทธินั้นให้ลูกจ้าง ระเบียบที่ขัดกับกฎหมายย่อมไม่มีผลใช้บังคับครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-03-05 12:05:29 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323041 |