|
ลาป่วยเกิน 15 วัน หักเงินเดือน | |
ดิฉันเป็นลูกจ้าง วท............ หนึ่ง ป่วย ได้รับการรักษา โดยการผ่าตัดส่องกล้อง มีใบรับรองแพทย์ ให้ยุดรักษาตัว 20 วัน แต่ดิฉัน ได้ลาป่วย 15 วัน แล้ว หลังจากเกิน 15 วัน วท. .. ก็หักจากวันทำงาน วันละ 236 บาท ทำไมต้องหักเงินด้วย เพราะมีใบรับรองแพทย์ยืนยันแล้วว่าให้หยุดรักษาตัว ขอรายละเอียดเพิ่มเติมด้วย ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อนงค์ (srisekhan-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-03-07 10:37:04 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3239357) | |
ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 ระบุว่า ให้ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ แต่ในวรรคท้าย พ.ร.บ.ก็ระบุต่อไปว่า ถ้าลูกจ้างไม่สามารถทำงานเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานและวันลาเพื่อคลอดบุตรตาม มาตรา 41 มิคือเป็นวันลาป่วยตามมาตรา 32 นี้ อย่างไรก็ดี พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 57 ระบุว่า ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันลาป่วย ตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 ทำงาน ประเด็นที่ต้องวินิจฉัยต่อไปคือ กรผ่าตัดดั่งกล่าวเกิดขึ้นระหว่างทำงานหรือไม่ หากว่าเกิดขึ้นระหว่างทำงานก็คงไม่ใช่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน แต่จะไปใช้ พ.ร.บ.เงินทดแทน 2537 แทน ดั่งนั้นต้องรู้ก่อนว่าการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยนั้นเกิดขึ้นในงานหรือนอกงานครับ ถ้าเกิดขึ้นนอกงาน การที่โดนหักเงินหลังจาก 15 วันนั้นไม่ถูกต้องเนื่องจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบสุขและความเรียบร้อยของประชาชน การที่หักเงินดั่งกล่าวจึงไม่ถูกต้อง แต่ก็ต้องดูว่าใน 1 ปีนั้นคุณได้ใช้สิทธิ ลาป่วยไปแล้วกี่วัน และหลือกี่วันด้วยครับ เนื่องจาก 1 ปีได้แค่ 30 วัน ตามมาตรา 32 ครับ ลองดูความคิดเห็นของเพื่อนๆ คนอื่นดูนะครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR (kkkkkkkkkkk-at-homail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-03-08 08:28:37 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3239373) | |
เรียน คุณอนงค์ คร่าวๆ ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างลาป่วยเท่าตามที่ป่วยจริง แต่นายจ้างจ่ายเงิน 30 วัน ดังนั้นเรามาแยกประเด็น ดังนี้ 1. คุณอนงค์ลาป่วยมากี่วันแล้ว ในปีปฎิทินนี้ ถ้าลาป่วยมาแล้ว 15 วัน ในเครสนี้ ถึงแพทย์จะระบุให้หยุด 20 วัน แต่บริษัทฯก็จ่ายค่าจ้างเพียงแค่ 15 วันแรก (15+15 = 30) 2.ถ้าตามข้อที่ 1 การลาป่วยตั้งแต่ วันที่ 16 เป็นต้นไป บริษัทฯก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง 3.แต่เราสามาถนำหลักฐานการหยุดงาน (ข้อมูลบันทึกเวลาทำงาน)+ใบรับรองแพทย์ ไปเบิกเงินจาก ประกันสังคมได้อีก น่าจะ 50 % ของค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 16-20 4.ถ้ามีเหตุต้องหยุดอีกหลังวันที่ 20 อย่าลืมไปพบแพทย์ และขอใบรับรองแพทย์ทุกครั้งพร้อมระบุกำหนดงันที่ให้หยุดงานอย่างชัดเจนด้วย 5.ถ้าไม่ทำตามข้อ 4 อย่าลืมว่า ถึงแม้เรามีสิทธิลาป่วยได้ตามจริง แต่บริษัทฯจะไม่จ่ายค่าจ้างเราแล้ว ตั้งแต่วันที่ 16 เป็นต้นมา ซึ่งให้ไปเบิกกับประกันสังคม แต่ประกันสังคมจะจ่ายเฉพาะตามที่แพทย์ระบุเท่านั้น สรุปคือ เราจะหยุดตามใจโดยอ้างเครสพักพื้นจากการป่วยไม่ได้ 6.ถ้าเหตุผลของคุณอนงค์ ไม่สมเหตุสมผลในการหยุดงานหลังจากวันที่ 20 แล้วนั้น บริษัทฯอาจคิดว่าคุณละเว้นหน้าที่ไม่มาปฎิบัติงานตามกำหนด หรือแจ้งเหตุอันเป็นเท็จในการหยุดงาน อาจต้องเคลียร์กันยาว 7.มีอะไรก็ถามเจ้าหน้าที่ตรงๆ แบบนี้ได้ไม่ได้เพราะอะไร คุณจะได้ทำให้ถูก ไม่ใช่คิดว่าได้(ทำแล้ว)จึงมาเคลียร์ทีหลังขอความเห็นใจมันไม่ดี เอาให้ชัวร์เอาให้ชัด จะได้สบายใจทั้งสองฝ่าย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วัชราวุฒิ วันที่ตอบ 2011-03-08 12:16:42 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3239435) | |
1. ต้องถามว่า วท....หนึ่ง นั้นเป็นส่วนงานราชการใช่หรือไม่ หากใช่ พรบ คุ้มครองแรงงาน ก็ไม่สามารถบังคับใช้ได้ ขึ้นกับระเบียบของทางหน่วยงานราชการนั้น ที่ออกมาใช้บังคับ การจ่ายหรือไม่จ่ายค่าจ้างขึ้นกับระเบียบเป้นสำคัญ 2. หากไม่ใช่ เป้นหน่วยงานเอกชน พรบ คุ้มครองแรงงาน ก็มีผลใช้บังคับได้โดยตามมาตรา 32 ลูกจ้างสามารถขอลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง (ลาป่วยอันไม่ใช่เดกิดจากการทำงาน) กี่วันก็ได้ แต่จะได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน หากเกิน 30 วันทำงานไปแล้วนายจ้างก็สามารถไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้นได้ 3. หากเคยลามาก่อนแล้ว ก็ต้องดูว่าที่เหลือนั้นเหลืออีกกี่วันก็จะได้รับเงินในส่วนที่เหลือนั้น ส่วนที่เกินก็ไม่จ่ายค่าจ้างให้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อดีตที่ปรึกษาแรงงาน วันที่ตอบ 2011-03-09 09:07:18 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3243596) | |
หลังจากลาคลอดครบ 90 วันแล้ว กลับมาเริ่มทำงานวันแรกวันที่ 18 เมษายน จะได้รับเงินเดือนหรือไม่ ถือว่าเป็นการทำงานไม่ครบ 15 วันหรือไม่ค่ะ ขอทราบรายละเอียดด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น kp วันที่ตอบ 2011-04-27 18:32:37 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3249719) | |
กรณีนายจ้างหักเงินลาป่วยเกิน 15 วันนำเรื่องไปยื่นแก่ประกันสังคมแล้วหลายเดือนมากแต่ยังไม่ได้คำตอบเลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กาญจนา วันที่ตอบ 2011-06-30 21:17:00 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3249720) | |
กรณีนายจ้างหักเงินลาป่วยเกิน 15 วันนำเรื่องไปยื่นแก่ประกันสังคมแล้วหลายเดือนมากแต่ยังไม่ได้คำตอบเลย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น กาญจนา วันที่ตอบ 2011-06-30 21:20:17 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3254493) | |
เข้าใจว่าแพทย์มีความเห็นให้ลา 15 วัน แต่ลาเกิน 15 วันจึงถูกหักเงินส่วนที่ลาเกินความเห็นแพทย์ ประเด็นที่ต้องถกกันคือ จะลาได้กี่วันขึ้นอยู่กับความเห็นแพทย์หรือไม่ ในเมื่อกฎหมายก็ไม่ได้ระบุชัดเจนเช่นนั้น กฎหมายกำหนดแต่เพียงว่าให้แสดงใบรับรองแพทย์เท่านั้นซึ่งเป็นเจตนาที่จะเป็นหลักฐานว่าป่วยจริงไม่ได้ป่วยการเมือง แต่จะลาหยุดกี่วันกฎหมายก็ไม่ได้ให้แพทย์กำหนด และก็ไม่ได้บอกว่าใครเป็นผู้กำหนดว่าควรลากี่วัน ผู้ลากำหนดเองได้ไหม ก็น่าจะได้เพราะเป็นสิทธิในการลาของเขา ใครพบเห็นฎีกาเกี่ยวกับเรื่องนี้นำมาแชร์ความรู้กันหน่อยแต่ความเห็นผมเพื่อป้องกันปัญหาเถียงกันภายหลัง ให้ระบุไว้ในข้บังคับการทำงานไว้เลยว่าจะให้ลาป่วยกี่วันให้ขึ้นอยู่กับความเห็นแพทย์
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลุง วันที่ตอบ 2011-08-30 14:59:03 |
ความคิดเห็นที่ 8 (3271799) | |
รบกวนสอบถามผู้รู้ค่ะ กรณีลูกจ้างยังทำงานไม่ครบ 1 ปี สมมติประมาณ 7 เดือน ลูกจ้างลาป่วยผ่าตัดหัวเข่า เกิน 30 วันแล้ว ต้องจ่ายค่าจ้าง ครบ 30 วันหรือเปล่าค่ะ สามารถคิดเป็นสัดส่วนได้หรือเปล่าค่ะ คือ 12 เดือน จ่าย 30 วัน เดือนละ 2.5 วัน 17.5 วัน หรือต้องยังไงก็ต้องจ่าย 30 วันค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2011-12-23 16:02:44 |
ความคิดเห็นที่ 9 (3306128) | |
ดิฉันลาป่วยเป็นวัณโรคปอด วันที่ 2 และวันที่ 4 ครึ่งวัน วันที่ 5 -14 เดือน มกราคม 2556 นี้ มีใบแพย์ให้สามารถมาทำงานได้วันที่ 14/1/56 1.ถามว่า ทางบริษัทให้หยุดต่ออีกรอเรียกตัวไปทำงานทีหลัง ถ้าเกิน30 วัน บริษัทจะต้องรับผิดชอบ ไม่หักเงินเดือนพนักงาน หรือไม่คุ่ะ 2.ถามว่า การนับวันป่วยที่ไม่เกิน30 วันนี้ให้นับเป็นวันทำงานปกติไม่รวมวันหยุดงานของพนักใช่ใหมค่ะ 3.ถามว่า ถ้าไม่เกิน 30 วันในการลาป่วย แล้วค่าคอมมิชชันจะได้หรือไม่ซึ่งไม่ได้เกี่ยวกับเงินเดือน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ณัฐกานต อ.. วันที่ตอบ 2013-01-14 12:20:50 |
ความคิดเห็นที่ 10 (3635644) | |
ไปผ่าตัดมามีใบรับรองแพทย์30วันจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่แล้วจะรับได้ที่ใคร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอลิกา (mkk2529-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-05-08 17:00:11 |
ความคิดเห็นที่ 11 (3715914) | |
อยากถามว่า ถ้าพนักงานทำงานยังไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์หักเงินเดือนพนักงานไหมคะ ถ้าเงินเดือน 12000 ต้องหักเท่าไหร่คะ ถ้ามีใบรับรองแพทย์หักเงินหรือเปล่าคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วรัชชา วันที่ตอบ 2014-10-02 15:56:28 |
ความคิดเห็นที่ 12 (3721269) | |
พนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน และน่าจะต้องหยุดรักษาตัวต่อ บริษัทฯ จึงให้หยุดรักษาตัวโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สามารถทำได้หรือไม่ และสามารถให้หยุดงานได้นานเท่าไหร่ หากพนักงานไม่สามารถกลับมาทำงานได้ บริษัทฯ จะทำอย่างไรได้บ้าง เพราะพนักงานใช้สิทธิ์รักษาตัวเกิน 30 วัน ทุกปี ทำให้งานที่เค้าทำติดขัด แต่ไม่ถึงกับเสียหายร้ายแรงคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ขอความรู้ วันที่ตอบ 2014-10-15 08:19:54 |
ความคิดเห็นที่ 13 (3844455) | |
30วันนับรวมวันอาทิตย์ด้วยหรือเปล่าครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชัยศิริ (chiisiri-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2015-07-21 10:13:37 |
ความคิดเห็นที่ 14 (3866631) | |
นายจ้างมีสิทธิ์ออกกฎวันลาของลูกจ้างได้ไหมคะ ถ้านายจ้างออกกฏให้ลูกจ้างลาป่วยลากิจลาพักร้อนรวมกันได้ไม่เกิน1เดือนแล้วถ้าลูกจ้างลาเกินนายจ้างมีสิทธิ์ลงโทษลูกจ้างได้ไหมคะ ช่วยตอบด้วยคะตอนนี้ที่บริษัทกำลังเจอคะ.. | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Rungnapa วันที่ตอบ 2015-09-06 11:36:21 |
ความคิดเห็นที่ 15 (3886853) | |
ดิฉันเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน คือ รถโฟรลิฟท์เหยียบ ข้อเท้าซ้ายหัก. แพทย์ระบุให้หยุดงาน 3 เดือน. ทางโรงงานจ่ายเงินเดือนมาให้เต็มเดือน 1 เดือน กับอีก 15 วัน. ซึ่งเหตุการณ์เกิดวันที่ 21 เมษายน. 2558. แต่เมื่อวานวันที่ 22 ตุลาคม 2558 ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าได้จ่ายเงินเดือนผิด. จะเรียกเงินเดือนที่จ่ายให้ 1 เดือน กับ 15 วัน เป็นเงิน 25590 บาท คืน ทางดิฉันเลยสอบถามฝ่ายบุคคลกับไปว่า ทำไมถึงพึ่งมาแจ้ง เพราะนี้ก็ล่วงเลยมาหลายเดือนแล้ว เขาบอกว่าคิดเงินเดือนผิด. ตั้งแต่ดิฉันเกิดอุบัติเหตุได้สอบถามไปแล้วว่า จะได้อะไรเป็นค่าทำขวัญ เขาแจ้งว่าไม่มี ได้แค่สิทธิ์ลาป่วยตามกฎหมาย 1 ปี 30 วัน แต่เมื่อวานกับแจ้งว่าตามกฎหมายกรณีนี้ถือว่าจ่ายเงินซำ้ซ้อนกับประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน. ( จ่าย 60 %. ของเงินเดือน. ) ทางบริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินจำนวนดังกล่าว. ช่วยหาคำตอบให้หน่อยค่ะ เพราะตอนนี้เคลียร์มาก เงินก็ใช่หมดแล้ว เขามีเอกสารให้เซ็นรับทราบ แต่ดิฉันยังไม่เสร็จ เขาเลยจะให้คุยกับทนายของบริษัท. พร้อมทั้งยังระงับการจ่ายเงินเดือน เดือนนี้ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อำพา (aomamland-at-iclud-dot-com)วันที่ตอบ 2015-10-23 07:11:54 |
ความคิดเห็นที่ 16 (3888779) | |
ผมทำงานที่ บ.แพนไทยแอร์(กรุงเทพ)จำกัดยุในสนามบินสุวรรณภูมิลาป่วย1วันไม่ว่าจะลูกจ้างใหม่หรือเก่าต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้งฐานเงินเดือน10000ค่าวิชาชีพ2000อื่นๆ2000รวมแล้ว14000ไม่รวมค่าล่วงเวลาใครที่ลาป่วยแล้วไม่มีใบรับรองแพทย์อธิบายก็แล้วก็โดนหักอยู่ดีขั้นแรกหักดงินเดือนออก1000แล้วไปหักตรงอื่นอีก600รวมแล้ว1600ทำงาน5วันยังไม่ได้ถึง16000เลยเรื่องที่2มาสายเกิน15นาทีอันนี้หักไม่ว่าแต่ไปหักอื่นๆอีก200สแกนนิ้วอีกเรื่องคับสแกนไม่ติดหัก300ใครสแกนไม่ติดก็ยังอุสาไปหาเอกสารมายื่นยันว่าวันนั้นมาทำงานจิงเข้ากี่โมงเขาใจดีลดให้หักแค่200พอเขาใจดีหรือป่าว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วโรชา พิลา วันที่ตอบ 2015-10-28 14:38:11 |
ความคิดเห็นที่ 17 (3931836) | |
หากลูกจ้างหยุดงาน 12 วัน ไม่สามารถทำงานได้ ( อันเนื่องมาจากหยุดงานช่วงปีใหม่แล้วเกิดการทะเลาะวิวาทในครอบครัวตัวเองอันส่งผลให้มือเจ็บไม่สามารถทำงานได้ ) อย่างนี้นายจ้างมีสิทธิหักเงินเดือนได้หรือไม่ เพราะหยุดงานจากเรื่องส่วนตัวแล้วทำให้ไม่สามารถทำงานได้ตามปกติ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ภัทราวดี วันที่ตอบ 2016-01-25 14:39:33 |
ความคิดเห็นที่ 18 (3955749) | |
ใครพอรู้ ทางกฏหมายคุ้มครอง ช่วยหน่อยนะครับ ผมทำงานบริษัท เป็นช่างซ่อมโทรสับครับ วันที28-1-59 ได้ปวดท้องอย่างรุนแรง ได้ออกงานครึ่งวันครับ เพราะทนอาการปวดไม่ไหว ก็ไปหาหมอทีโรงบาล สมเด็ดพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา ได้ตรวจพบว่า ใส่ติ่งอักเสบ ก็เลยได้ผ่าตัดวันนั่นเลยครับ เราก็แจ้งไปทีทำงานแล้วว่า ได้รับการผ่าตัด ใส่ติ่งอักเสบ. หลังจากการผ่าตัดเสด ผมได้นอนโรงบาล เป็นเวลา 3วัน หมอให้มาพักฟื้นทีบ้านครับ ตั้งแต่วันที31-1-59 ถึง 15-2-59 ครับ ใบรับรองแพทร์ก็ได้ครับ ก็ส่งไปทีบริษัท พอเงินเดือนออก เงินออก3990 จากเงินเดือนของผมคือ 13000 ครับ ผมก็ทำประกันสังคมนะครับ ตั้ง3ปี จ่ายทุกเดือน ม่มีเว้น ขาด ส่ง แบบนี้ผม จะใช้ พรบ อะไรได้บ้างครับ เพราะตอนนี้ผม เหมือน หมาจนตรอก หนี้สิ้นท้วมหัว ขอบคุณครับ ทีรับฟัง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ช่าง กอล์ฟ (kaulf-at-outlook-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2016-03-03 20:39:36 |
ความคิดเห็นที่ 19 (3967089) | |
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะพอดีแฟนถูกทำร้ายร่างกายนอกเวลางาน หยุดงานตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคมจนถึงตอนนี้ 22 มีนาคมยังไม่ได้เริ่มทำงานมีใบรับรองแพทย์กำหนดถึง25มีนาคม แล้วได้ไปติดต่อกับทางบริษัทเรื่องเงินเดือนในวันลาป่วยแต่ทางบริษัทบอกจะได้เงินเดือนแค่วันที่มาทำงานเท่านั้น ในกรณีนี้เบิกเงินทดแทนจากประกันสังคมได้ไหมค่ะ หรือควรจะทำยังไง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สรารัตน์ พรวาปี (opor-dot-sararat-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-03-22 08:00:58 |
ความคิดเห็นที่ 20 (4027867) | |
รบกวนสอบถามครับ กรณี ลูกจ้าง ป่วยเนื่องจากเป็นโรคที่ไม่ได้เกิดขึ้น จากการทำงาน เช่น โรคกระเพาะอักเสบ ไปพบแพทย์ แพทย์ บอกให้ ลา พัก 1 วัน แต่ ทางหัวหน้าบอก มีสิทธิ์ ไม่เซ็นใบลาให้เนื่องจาก ไม่ใช่ เหตุ ที่เกิดจากโรงงาน อย่างงี้ ได้มั้ยครับ . | |
ผู้แสดงความคิดเห็น jae วันที่ตอบ 2016-06-13 20:09:22 |
ความคิดเห็นที่ 21 (4091048) | |
เรียน สอบถามค่ะ ลูกจ้างเริ่มตั้งแต่เริ่มเซ็นต์สัญญาจ้าง ถึง ปัจจุบัน ลาป่วยนับรวม 26 วัน เราสามารถให้พนักงานลาไปรักษาตนเอง โดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหมค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น รัศมี นิชำนาญ (rassamee-dot-ni-at-dtc-dot-ac-dot-th)วันที่ตอบ 2016-11-09 14:28:18 |
ความคิดเห็นที่ 22 (4091049) | |
เรียน สอบถามค่ะ ลูกจ้างเริ่มตั้งแต่เริ่มเซ็นต์สัญญาจ้าง ถึง ปัจจุบัน ลาป่วยนับรวม 26 วัน เราสามารถให้พนักงานลาไปรักษาตนเอง โดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหมค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น รัศมี นิชำนาญ (rassamee-dot-ni-at-dtc-dot-ac-dot-th)วันที่ตอบ 2016-11-09 14:29:28 |
ความคิดเห็นที่ 23 (4096733) | |
สอบถามค่ะ ใน 1 ปี เราสามารภ ยื่นใบรับรองแพทย์ ขอรับเงินค่าแรง ในกรณีลาป่วย ได้ 30 วัน หากว่า ในการนับจำนวนวัน ครั้งที่ 1 ครบ 30 วัน แต่ เรายื่นใบรับรองแพทย์ ขอรับค่าแรงไปเพียงแค่ 22 วัน ในส่วน 8 วันที่เหลือ เรายังสามารถยื่ใบรับรองแพทย์ ขอรับค่าแรงได้ไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ปลาทอง วันที่ตอบ 2016-11-26 10:58:14 |
ความคิดเห็นที่ 24 (4155401) | |
สอบถามหน่อยค่ะ ถ้าเราเจ็บป่วยด้วยโรคของเราเองคือเป็นเนื้องอกในมดลูกต้องผ่าตัดมดลูกทิ้ง ไม่ได้เจ็บป่วยจากงานเราสามารถเบิกเงินชดเชยกับบริบัทได้ไหมค่ะ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น มาย วันที่ตอบ 2017-03-13 16:48:57 |
ความคิดเห็นที่ 25 (4181037) | |
แต่ที่ทำงานของเราเขาคิดเป็นรายวันให้เราแบบว่าหยุดงาน1วันเขาหัก300บาทก็ถือว่าเราไม่ใด้ลาป่วยใช่ไมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไฟโรจน์ วันที่ตอบ 2017-05-04 23:57:05 |
ความคิดเห็นที่ 26 (4200408) | |
ขอบสอบถามหน่อยนะคะว่าถ้าเรามีประกันสังคม และประกันชีวิต ในการผ่าตัดเราใช้สิทธิประกันชีวิตก่อน แล้วการลาป่วยกับนายจ้างอย่างนี้เราจะได้รับสิทธิในการหยุดงานไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอน (palida_26-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2017-07-15 11:22:46 |
ความคิดเห็นที่ 27 (4216079) | |
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น Jame (Jatooron_jame-at-hotmail-dot-com )วันที่ตอบ 2017-10-02 19:02:07 |
ความคิดเห็นที่ 28 (4278090) | |
ถ้ารับเงินทดแทนการหยุดงาน แต่ไม่ได้หยุดตามความจริงที่แพทย์สั่ง จะเป็นอะไรไหมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ณัชชา (Saikanokrat050839-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2018-10-26 17:29:00 |
ความคิดเห็นที่ 29 (4335805) | |
สอบถามเรื่องลาป่วยค่ะ ทางบริษัทฯ ที่ดิฉันทำอยู่นั้น แจ้งกับพนักงานว่า ให้สิทธิลาป่วย 30 วันต่อปีนั้น คือ 1 เดือนลาป่วยได้แค่ 2.5 วันเท่านั้น ซึ่งถ้าเกินจะไม่จ่ายค่าจ้าง อยากทราบว่า การลาป่วย ไม่มีการทราบล่วงหน้า แบบนี้ทางบริษัทฯผิดมั้ยคะ ตามจริงถ้าพนักงานป่วยเกิน 30 วันแล้ว ถึงหักเงินได้ไม่ใช่เหรอคะ แล้วถ้าพนักงานป่วย เนื่องจากการปฏิบัติงานด้วย แบบนี้ร้องเรียนยังไงได้มั้ยคะ ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แตงโม วันที่ตอบ 2019-10-09 10:57:02 |
ความคิดเห็นที่ 30 (4450947) | |
ขอถามข้อสงสัย ของการหักเงินเดือน ในกรณีลาป่วย เช่น1เดือนมีวันหยุดให้อาทิตย์ละ1วัน/เดือนละ4วัน หากเดือนนั้นลูกจ้างมีการเจ็บป่วยจริงมีการลาป่วยจริง เช่นมีการฉีดยาที่ฝ่ามือเนื่องจาก มือและนิ้วมีอาการชา แพทย์วินิจฉัย โรคผังพืดรัดเส้นประสาท นักษาโดยการฉีดยาเข้าฝ่ามือจึงมีเหตุให้ลูกจ้างต้องหยุดงานเพื่อรักษาตัว(มีใบรับรองแพทย์,รูปถ่ายในการรักษา)ไม่แน่ใจว่าให้หยุดกี่วันคือเคสนี้นานมาแล้วค่ะ แต่หยุดเกินไป9วัน เนื่องจากมีการรักษาต่อเนื่อง มีการฉีดยาที่ฝ่ามืออีก1ครั้งรวมเป็น2ครั้งในเดือนเดียวกัน จึงมีเหตุให้ต้องลางานเพิ่มอีก9วัน รวมหยุดทั้งหมด13วัน พอเงินเดือนออก โดนหักหยุดงาน9วัน=4,680 ที่ลาป่วยค่ะ หักจากเงินเดือนค่ะ รวมเป็นรายการหัก ตัวอย่าง เงินเดือน15,000 หักหนุดงานเกิน9วัน=4,680 ประกันสังคม.. หักมาสาย.. อันนี้แค่รายการหัก รายได้สุทธิ21,000 หัก12,000 เหลือ9,000 (ข้อมูลตัวอย่างสร้างมาจากเรื่องจริง) อย่างนี้นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเดือนลูกจ้างไหม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างประจำ วันที่ตอบ 2021-12-22 06:09:48 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 323042 |