ค่าล่วงเวลา, ค่าล่วงเวลาในวันหยุด


บริษัท กำหนดวันทำงานปกติ วันจันทร์ถึงวันเสาร์  วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์

ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ในวันเสาร์ ตั้งแต่  17.30-01.00 น. ของวันรุ่งขึ้น (วันอาทิตย์)

เวลา  24.00 น. - 01.00 น. ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไรคะ  (จ่าย 1.5 หรือ 3 เท่า)  ถือเป็นการทำต่อเนื่องของ

วันเสาร์ได้หรือเปล่าคะ

 

ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ polla :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-15 12:49:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3063912)

จ่าย๓เท่า เพราะเป็นการทำงานนอกเวลาทำงานปกติของวันหยุด(หากนายจ้าง

กำหนดเวลาทำงานปกติ๘.๐๐-๑๗.๐๐)

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-10-15 14:52:53


ความคิดเห็นที่ 2 (3065232)

ต้องดูก่อนว่า คุณได้รับค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายเดือน เพราะเป็นสาระสำคัญ ถ้าหากว่าเป็นรายเดือน การทำงานในวันหยุด(หมายถึงเวลา24.00-23.59น.ของวันหยุด หรืออีกนัยหนึ่งของวันอาทิตย์ ก็จะได้รับค่าจ้าง 1 เท่าของค่าจ้างปกติในกรณีทำงานไม่เกิน8 ชั่วโมง แต่ถ้าเกิน 8 ชั่วโมงถึงจะเป็น 3 เท่าของการทำงานในวันหยุดครับ

และกรณ๊ถ้าเป็นการจ้างแบบรายวัน โดยปกติวันหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว ถ้ามาทำงาน กฎหมายกำหนดให้ได้รับค่าทำงานในวันหยุด2เท่าของอัตราค่าจ้างตามปกติ

ดังนั้น ต้องดูว่าเราได้เป็นรายวันหรือรายเดือน ถ้าหากรายเดือนถ้าเขาคิดให้เรา 1.5 เท่าก็เป็นผลดีกับเราครับ  แต่ถ้าเป็นรายวันเราจะต้องได้ 2 เท่าของ 1 ชั่วโมงที่เกินมาครับ  ว่าแต่ คุณจะกล้าลุยเรื่องนี้หรือเปล่าเท่านั้นแหละครับ...เดี๋ยวเขาจะหาว่าเรา "หัวหมอ"..

ผู้แสดงความคิดเห็น tanaporn วันที่ตอบ 2009-10-17 15:43:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.