เรื่องกลับคำในการลาออก


อยากปรึกษาปัญหาดังนี้ค่ะ คือเรื่องมันมีอยู่ว่า

เราได้ทำงานที่บริษัทอยู่แต่ว่าวันนึงเจ้านายเราถูกไล่ออก แล้วเพื่อนร่วมงานกะเราก็ลาออกแล้วเจ้านายใหม่ก็เซ็นอนุมัติแล้ว แต่วันต่อมากรรมการบริษัทเรียกไปคุยว่าอย่าเพิ่งออกเลย เพราะว่าเจ้านายเก่าทำผิดกับ บ.ไว้เยอะ (แต่เรามองไม่เห็นความผิดของเจ้านายเก่า)เราก็เลยตัดสินใจว่าจะไม่ลาออก แล้วเจ้านายเก่าก็บอกว่าจะยกเลิก แต่ว่าให้เราส่งเมล์ให้เป็นลายลักษ์อักษรเก็ทำตาม แล้วมาจู่ๆก็มากลับคำไม่ให้ยกเลิก อย่างนี้เรามีสิทธฺที่จะได้เงินชดเชยป่าวค่ะ ใครรู้บอกด้วยนะค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ปู(Pu) (pu_hydroko-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-10-16 11:48:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3064528)

การยื่นจดหมายลาออกไปแล้ว เป็นการแสดงเจตนารมย์ขอบอกเลิกสัญญากับนายจ้างถือมีผลใช้บังคับเลย สัญญานั้นบอกเลิกไม่ได้ หากบอกเลิกไปแล้ว เปลี่ยนใจ แต่นายจ้างไม่ยินยอม หนังสือลาออกก็ยังมีผลอยู่

ปกติหากบอกยกเลิกหนังสือลาออก และนายจ้างยินยอม นายจ้างก็จะคืนหนังสือลาออกนั้นคืนมา ก็ถือว่าไม่มีการลาออก

หากไม่คืน นายจ้างก็สามารถให้หนังสือลาออกนั้นมีผลต่อไปได้

หากการลาออกยังไม่ถูกยกเลิกโดยนายจ้าง ถือเป็นการลาออก ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ก็จะไม่ได้ค่าชดชเยตามกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-16 13:57:34


ความคิดเห็นที่ 2 (3064536)

คือว่าเจ้านายคนใหม่คืนใบลาออกตัวจริงมาค่ะ แต่ไม่ทราบว่าเค้าถ่ายเอกสารไว้หรือเปล่า ช่วยแนะนำด้วยค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ปู (pu_hydroko-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-10-16 14:19:09


ความคิดเห็นที่ 3 (3064587)

คงต้องไปคุยให้ชัดเจนว่าจะเอาอย่างไรเรื่องนี้ จะถ่ายไว้หรือไม่ ก็อีกเรื่องหนึ่ง แต่การคืนใบลาออกมาแล้วก็ไม่ได้หมายความว่าจะเปลี่ยนใจไม่ได้ ทางที่ดีก็คุยอีกครั้งหนึ่งแล้วกัน อย่างไรก็ตามหากคุณตัดสินใจลาออกแล้ว ก็เดินไปข้างหน้าดีกว่า โอกาสยังมีอีกมาก 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-10-16 16:18:03


ความคิดเห็นที่ 4 (3064598)

คืออยากทราบว่ากรณีอย่างนี้ เราลาออกเอง หรือว่าเค้าไล่เราออก (เอกสารลาออกเค้าเอาคืนให้แล้ว) แล้วจะได้เงินชดเชยหรือปล่าวค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น pu วันที่ตอบ 2009-10-16 16:38:47


ความคิดเห็นที่ 5 (3064972)

       เมื่อการแสดงเจตนามีผล ทั้งผู้เสนอ(คือเรา)และผู้สนอง(เจ้านาย)ก็ถือว่าสมบูรณ์บังคับได้ตามกฎหมาย จากกรณีปัญหา จะเห็นได้ว่า เราได้ขอลาออกเอง(ตามเจ้านายเก่า)เมื่อเขาอนุมัติหรือไม่อนุมัติ(การอนุมัติหรือไม่อนุมัติไม่มีผลกับการลาออก ถ้าเจตนาในการต้องการออกนายจ้างจะบังคับเราอยู่ไม่ได้ เพียงแต่นายจ้างต้องการสำรวจว่ามีอะไรที่จะต้องส่งมอบกันหรือไม่,เราต้องคืนของให้เขาหรือไม่ฯลฯ )โดยปกติเมื่อการเเสดงเจตนาต่อผู้มีอำนาจแล้วก็มีผลสมบูรณ์จะเพิกถอนไม่ได้

       ต่อกรณีว่า ถูกไล่ออกหรือว่าสมัครใจลาออก..? พิเคราะห์แล้วเห็นว่า เป็นการสมัครใจลาออกของเราเอง เมื่อเป็นการลาออกจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย..ฟันธง..

       ข้อสังเกตุ  การที่นายจ้างใหม่อยากให้เราทำงานต่อไปโดยคืนต้นฉบับเอกสารใบลาออกให้เรา(แต่เราก็ไม่รู้ว่าเขาถ่ายเอกสารไว้หรือไม่) ก็สันนิฐานว่าเขาจะเริ่มนับอายุงานเราใหม่โดยไม่ไปรวมกับอายุงานที่เราทำงานมา สรุปก็คือ คุณคือพนักงานใหม่นั่นเอง นอกเสียจากคุณจะพูดคุยและตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะนับอายุงานต่อไปหรือไม่(ถ้าเขาไม่ทำก็แสดงว่าเขาจะเริ่มนับ1ใหม่แน่นอน)ถ้าเขาโอเค ก็ถือว่าเขาไม่ติดใจในใบลาออกของคุณแล้วครับและจะยกเอาเหตุการเขียนใบลาออกมาอ้างมิได้....หวังว่าคงจะกระจ่างนะครับ...โชคดีครับ...

 

ผู้แสดงความคิดเห็น tanaporn วันที่ตอบ 2009-10-17 14:14:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.