|
ฝ่ายบุคคลไม่ให้ความร่วมมือในการขอข้อมูล | |
เรียน ท่านที่ปรึกษา เนื่องด้วยดิฉันไปขอข้อมูลของวันลาพักร้อนกับพนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัทแต่กลับได้รับการปฏิเสธโดยให้เหตุผลว่า ไม่ได้เก็บข้อมูลดังกล่าวไว้, ไม่มีเวลาปริ้นท์ให้, ผลัดวันประกันพรุ่งไปเรื่อย (คือเขาปฎิเสธแบบทางอ้อมน่ะค่ะ เนื่องจากกลัวว่าเราจะไปฟ้องเรียกค่าจ้างวันหยุดพักร้อนในวันที่เหลือ) หากเกิดกรณีแบบนี้ซึ่งดิฉันจำได้ว่าวันลาพักร้อนเหลือประมาณ 10 วัน (แต่ก็ไม่แน่ใจเท่าไหร่ บวกลบแล้วไม่น่าจะขาดหรือเกิน 2 วัน) ดิฉันจึงอยากได้ข้อมูลจากฝ่ายบุคคลที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นรายงานวันลาหยุดของเรา แต่ฝ่ายบุคคลก็ปฎิเสธทุกครั้ง อย่างนี้ดิฉันจะทำอย่างไรคะ จะเอาหลักฐานอะไรไปฟ้องบริษัท ป.ล. ปกติดิฉันจะเก็บสำเนาใบลาพักร้อนของดิฉันไว้แต่อาจไม่ครบทุกใบจึงไม่ทราบจำนวนวันที่แท้จริง รู้แต่เพียงว่าเหลือหลายวัน ดิฉันสามารถใช้ใบลาพักร้อนเหล่านี้ฟ้องร้องได้หรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Nam :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-10 17:46:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3236807) | |
การฟ้องศาลนั้นหากคุณอ้างว่ายังมีวันลาพักร้อนเหลือกี่วันนั้น สามารถอ้างไปได้ก่อนได้เลย ส่วนเอกสารที่ไม่สามารถนำมาแสดงได้ คุณสามารถระบุไว้ในบัญชีระบุพยานที่จะนำสืบ ให้ศาลออกหมายเรียกพยานเอกสารจากนายจ้างมาก็สามารถทำได้ และหากนายจ้างไม่ส่งเอกสารตามหมาย ศาลก็จะถือเอาสิ่งที่คุณกล่าวอ้างไว้ เป็นข้อเท็จจริง และสามารถตัดสินได้ตามนั้น หากเอกสารใดอยู่ที่นายจ้าง เช่นสัญญาจ้าง หลักฐานการคิดค่าจ้าง หลักฐานการตอกบัตรลงเวลามาทำงาน สามารถระบุไว้ในบัญชีระบุพยาน ให้ศาลออกหมายเรียกเอกสารนั้นมาได้ครับ ไม่ต้องกังวล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-02-11 09:15:23 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322989 |