พนักงานมาสาย


ถ้ามีพนักงานมาสายและกลับก่อนเลิกงานเป็นประจำ ถ้าจะแจ้งว่าถ้ามาสายจะถูกหักเงินและหากมาหลัง 9 โมงเช้าให้กลับบ้านเลยถือว่าวันนั้นขาดงานไม่ต้องเข้ามาทำงานจะได้หรือไม่ ปรกติงานเริ่ม 8.00 น ออกกะ 17.00 น แต่พนักงานผู้นี้จะเข้า 9 โมงกว่า และออกกะ 16.00 น. ควรจะทำอย่างไรดี   หากเรียกมาเตือนแล้วก็ยังทำเหมือนเดิม จะหักเงินก็หักไป ช่วยแก้ปัญหาให้ด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ สป :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-28 16:49:53


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3057044)

การไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่มาทำงานสายได้นั้น ต้องมีระเบียบรองรับ หากไม่มีระเบียบก็ไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้ไม่ได้

ที่นายจ้างสามารถทำได้คือ ใช้มาตรการทางวินัยกับพนักงานผู้นั้น เช่น การเรียกมาเตือนอาจจะไม่เป็นทางการ ควรเรียกมาเตือนตามระเบียบข้อบังคับได้ โดยเตือนด้วยหนังสือเตือน มาสาย กลับก่อนที่ครั้ง วันที่เท่าไรบ้าง ลงไว้ให้หมด และต้องมีคำเตือนในหนังสือนั้นด้วย 

หากพนักงานมาสายกลับก่อนอีก ก็สามารถลงโทษในสถานที่หนักขึ้นได้ เช่นพักงาน หรือเลิกจ้างไป แต่ต้องเป็นไปตามระเบียบของนายจ้างหรือที่กฏหมายระบุไว้

หากฝ่าฝืนโดยไม่ใส่ใจในเรื่องระเบียบและการลงโทษทางวินัย สุดท้ายกคงต้องเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินค่าชดเชย

การที่ลูกจ้างทำเช่นนั้น อาจมีปัญหาทางบ้าน ทางการเงิน ก่อนที่จะใช้มาตรการทางวินัย น่าจะหาทางปก้ปัญหาในทุกด้านก่อน หากแก้ปัญหาถูกจุด นายจ้างก็จะได้ลูกจ้างที่ดีกลับมา

ลูกจ้างบางคนทำตัวแบบนี้ เพื่อต้องการให้นายจ้างเลิกจ้าง เพื่อต้องการเงินค่าชดเชย ก็เป็นไปได้ 

ลองเรียกพนักงานมาคุยเพื่อหาสาเหตุดูก่อนดีกว่า 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-29 08:35:22


ความคิดเห็นที่ 2 (3057255)

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น สป วันที่ตอบ 2009-09-29 12:20:54


ความคิดเห็นที่ 3 (4200616)

 https://www.weladee.com/

ทางเลือกใหม่ของระบบบันทึกเวลาทำงานสำหรับองค์กรที่ทันสมัย

Weladee (เวลาดี) คือระบบบันทึกเวลาการทำงานของพนักงาน โดยพนักงานสามารถบันทึกเวลาได้จากโทรศัพท์มือถือ หรือโดยใช้ RFID key tag บันทึกเวลาผ่านอุปกรณ์บันทึกเวลา (gate station)

ผู้แสดงความคิดเห็น Weladee (info-at-www-dot-weladee-dot-com)วันที่ตอบ 2017-07-17 13:32:11



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.