|
สหภาพที่ดีมีจริงหรือไม่ | |
ที่บริษัทมีสหภาพแรงงานและชักชวนให้พนักงานเข้าร่วมเป็นสมาชิกเกือบหมด สหภาพแรงงานตั้งขึ้นมาเพื่อขอทุกอย่างเท่าที่จะเป็นไปได้กับบริษัทและเมื่อพนักงานทำความผิด ฝ่ายบุคคลออกใบเตือนก็มักจะสอนให้พนักงานแข็งข้อ และออกหน้าให้กับพนักงานคนนั้น ไม่มีเหตุผล พูดกันก็ไม่รู้เรื่อง รู้สึกว่าน่าเบื่อมากๆ มีวิธีจัดการอย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-20 08:01:09 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3204056) | |
ก็คงต้องยอมรับสภาพความเป็นจริง ว่า สหภาพในประเทศไทยเป็นอย่างนี้ ที่ดีก็มี ที่ไม่ดีก็มาก หากเข้าใจในจิตวิทยาของคนไทยๆ ก็อาจทำใจยอมรับได้บ้าง คนไทยเราก็เหมือนกันการเข้าเป็นสมาชิกสหภาพ บางทีก็เพราะความเกรงใจเพื่อน เมื่อมีข้อเรียกร้อง นายจ้างให้บางส่วน แต่สหภาพยังไม่พอใจ แต่พนักงานบางส่วนก็พอใจ แต่ไม่พูดอะไร ไม่มีการแสดงออก เพราะสหภาพบอกว่า ที่ขอไปทุกคนก็ได้ แล้วจะมาขัดขวางทำไม ซึ่งรวมถึงหัวหน้างานด้วย ซึ่งมีการกระทำรุนแรงดังที่ปรากฎในหน้าหนังสือพิมพ์บ่อยครั้ง ปิดถนนประท้วง ซึ่งบางครั้งได้เคยไปฟังสหภาพปราศรัย ก็บอกว่า เราต้องทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างถึงจะยอมในสิ่งที่ขอ เคยคลุกคลีในวงการนี้มา 30 กว่าปี เคยเจอบริษัทมีสหภาพมานาน มีข้อเรียกร้องทุกปี รวมแล้ว ประมาณ 300 - 400 ข้อ ไม่ทราบว่าขุดกันมาจากไหน สหภาพต้องการแสดงบทบาทของตนเองออกมา เพื่อที่จะได้เป็นการยอมรับของสังคมสหภาพด้วยกัน เพื่อยกฐานะของตนเองให้สูงขึ้น เช่น ไปเป็นกรรมการแรงงานระดับชาติ ได้รับเลือกเข้าสมัครผู้พิพากษาสมทบ ฯลฯ ซึ่งเป็นสิ่งจูงใจให้มีการกระทำที่ก้าวร้าว รุนแรง ฝ่ายบุคคลเอง คงต้องยึดมั่นในสิ่งที่ถูกต้อง ทำตามกฎระเบียบ อย่างเคร่งครัด มีความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่กลัวการข่มขู่ และต้องสหภาพรู้บทบาทของตนเอง ให้การศึกษากับพวกเขา ต้องจริงใจกับพนักงาน เมื่อให้สัญญาอะไรไว้ก็ต้องทำตาม เช่นนี้ พนักงานก็จะเข้ามาเห็นใจบริษัท ซึ่งเป็นการทำสงครามแย่งชงประชาชนกัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-20 08:35:24 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3204059) | |
เป็นอย่างที่ท่านได้พูดไว้จริง ๆ เท่าที่ทราบเขาได้รับการสนับสนุนจากนักการเมืองท้องถิ่นเลี้ยงดูปูเสื่ออย่างออกนอกหน้า บางครั้งฝ่ายบุคคลก็ถูกข่มขู่ คิดว่าบริษัทได้ทำถูกต้องและไม่เคยที่จะผิดสัญญากับพนักงาน จะพยายามทำตามที่ท่านได้แนะนำมา ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มือใหม่ วันที่ตอบ 2010-08-20 08:45:17 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3208061) | |
ฝ่ายบุคคลต้องสำรวจปัญหา และมีการจัดการที่ดีแล้วหรือไม่ โดยสำรวจข้อเท็จจริงดังนี้ 1 เข็มงวดเรื่องระเบียบหรือไม่ 2 ดูแลให้ความเป็นธรรมทั่วถึงหรือไม่ ไม่ฝักใฝ่แผนกใดแผนกหนึ่ง 3 ฝ่ายบุคคล ดูแลสวัสดิการเป็นอย่างดีต่อพนักงานหรือไม่ 4 รณรงค์การมีส่วนร่วมในการกำหนดบทลงโทษที่เป็นธรรมภายในบริษทฯ 5 มีกรรมการลูกจ้าง , กรรมการสวัสดิการฯ เข้าร่วมในการมีส่วนรวมในการผู้ละเลยกฎระเบียบ 6 ส่งเสริมแสดงความยินดี ต่อผู้กระทำดีปฎิบัติดี เช่น ส่งเสริมพนักงานดีเด่น มอบวุฒิบัตรแสดงความยินดี ติดประกาศ 7 แต่งตั้งคณะกรรมการอาวุโส เข้ามามีส่วนร่วมในการพิจารณาบทลงโทษ 8 ก่อนจะลงโทษความผิด ใช้จิตวิทยาในการปฎิบัติ คือทำบันทึกสอบสวนแล้ว แล้วให้คำมั่นสัญญาว่าจะแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาด ก่อนที่จะทำการตักเตือน เพราะการทำบันทึกสอบสวนไม่ใช่ หนังสือตักเตือน
9
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น 009 (cham_tra-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-08-28 11:26:48 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |