|
การจะเลิกจ้างด้วยเหตุผลไม่สมควร | |
การที่นายจ้างจะเลิกจ้างเราด้วยเหตุผลในทำนองที่ว่าเราไม่ประจบสอพลอเราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่ และขอให้เขาทำหนังสือผ่านงานให้เราด้วยเหตุผลตามที่เขาบอกตรงๆ เช่น ไม่ประจบประแจงต่อลูกค้า เอาอกเอาใจลูกค้าไม่เก่ง เพื่อเป็นการยืนยันว่าเราไม่มีความผิดอื่นสามารถกระทำได้หรือไม่ .....thank you sir | |
ผู้ตั้งกระทู้ hdd :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-09 22:55:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3144742) | |
เลิกจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลา ขึ้นกับนายจ้าง แต่ นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือไม่ ก็ต้องขึ้นกับเหตุผลในการเลิกจ้าง หากมีเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ไม่ถึงกับร้ายแรงก็ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-11 10:38:59 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3145114) | |
แล้วถ้าพนักงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เช่น ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดื้อรั้น เราต้องมีเอกสารในการตักเตือนก่อนหรือไม่ หรือถ้ามีพยานหรือหัวหน้างานยืนยันได้ เราสามารถเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย ต่างๆ ตามกฎหมายกำหนดได้หรือไม่
และที่ว่าค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เป็นลักษณะการจ้างอย่างไร และตามกฎหมายต้องมีการจ่ายค่าชดเชยอย่างไร
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ไม่มีประสบการณ์ วันที่ตอบ 2010-01-12 15:33:27 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3145271) | |
หากลูกจ้างมีพฤติกรรมดังกล่าวเป็นอาจิณ นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามปพพ มาตรา 583 แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย ก็ควรต้องเตือนเป็นหนังสือก่อน และหากลูกจ้างทำผิดซ้ำคำเตือนในเรื่องเดียวกัน ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ต่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม จะเกิดขึ้นเมื่อการเลิกจ้างนั้นไม่มีสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง ไม่มีเหตุผลเพียงพอ เลิกจ้างไม่เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับ เลืกจ้างเพราะต้องการกลั่นแกล้งลูกจ้าง ฯลฯ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง ดังนั้นลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ตามความพอใจ แต่ศาลจะเป็นผู้กำหนดค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเอง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น เลขาธิการ วันที่ตอบ 2010-01-13 08:22:49 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322778 |