ค่าชดเชยที่ต้องได้รับ


ทำงานวันที่ 1/10/51 ทดลองงาน 180  วัน ปรากฎว่าไม่ผ่านการทดลองงาน บริษัทต่อการทดลองงานให้

ปรากฎว่าวันที่ 9/9/52 บริษัทแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงานอีก และจะให้ลาออกสิ้นเดือนกันยายน 52

บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยอะไรให้บ้าง ขอความกรุณาตอบด่วนหน่อยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ วรรณ :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-10 09:04:32


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3048650)

บริษัท ต้องให้ออกไม่ใช่ให้พนักงานลาออก

หากให้ออกโดยไม่ผ่านทดลองงาน เริ่มทดลองงานวันที่ 1/10/08 ให้ออกวันที่ 30/9/09 จะได้รับ

1. เงินชดเชย 3 เดือน ทำงานครบ 1 ปีใน วันที่ 30 /09/2009

2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อัก   1 เดือน ถึงวันที่ 31 /10/2009 หากจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน หรือ ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหากจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน

3. เงินเดือนเดือน 09/2009 ทั้งเดือน

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-10 10:05:54


ความคิดเห็นที่ 2 (3048669)

ตามที่คุณวรรณถามข้างต้น ถ้าบริษัทให้ออกทันที ยังไม่ถึงวันที่ 30/9/52  เราจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้าง

ขอความรู้เพิ่มเติมด้วย ขอบพระคุณยิ่ง

ผู้แสดงความคิดเห็น ไก่ วันที่ตอบ 2009-09-10 11:07:22


ความคิดเห็นที่ 3 (3048685)

ค่าชดชเย จะเหลือเพียง 30 วัน เพราะยังไม่ครบ 1 ปี (กฎหมาย ครบ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี จ่าย  30 วัน)

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ายงคงเดิม หากจ่ายเงินทุกสิ้นเดือน

อาจมีค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหากไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-10 11:52:02


ความคิดเห็นที่ 4 (3134764)

ถ้าบริษัทมีการจ่ายเงินทุกวันที่ 15 และ สิ้นเดือน แต่บริษัทมีปัญหาต้องเลิกจ้าง ควรจะแจ้งพนักงานให้ทราบก่อนหรือหลังวันที่ 15 ใช่หรือเปล่าค่ะ และต้องจ่ายอะไรบ้าง ในกรณีที่ทำงานมา 1 ปี 8 เดือน ค่ะ ต้องได้รับค่าอะไรบ้าง รบกวนช่วยตอบด่วนน่ะค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น เอ๋ วันที่ตอบ 2009-12-04 14:01:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.