|
ค่าชดเชยที่ต้องได้รับ | |
ทำงานวันที่ 1/10/51 ทดลองงาน 180 วัน ปรากฎว่าไม่ผ่านการทดลองงาน บริษัทต่อการทดลองงานให้ ปรากฎว่าวันที่ 9/9/52 บริษัทแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลองงานอีก และจะให้ลาออกสิ้นเดือนกันยายน 52 บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยอะไรให้บ้าง ขอความกรุณาตอบด่วนหน่อยค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ วรรณ :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-10 09:04:32 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3048650) | |
บริษัท ต้องให้ออกไม่ใช่ให้พนักงานลาออก หากให้ออกโดยไม่ผ่านทดลองงาน เริ่มทดลองงานวันที่ 1/10/08 ให้ออกวันที่ 30/9/09 จะได้รับ 1. เงินชดเชย 3 เดือน ทำงานครบ 1 ปีใน วันที่ 30 /09/2009 2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อัก 1 เดือน ถึงวันที่ 31 /10/2009 หากจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน หรือ ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหากจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน 3. เงินเดือนเดือน 09/2009 ทั้งเดือน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-10 10:05:54 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3048669) | |
ตามที่คุณวรรณถามข้างต้น ถ้าบริษัทให้ออกทันที ยังไม่ถึงวันที่ 30/9/52 เราจะได้รับค่าชดเชยอะไรบ้าง ขอความรู้เพิ่มเติมด้วย ขอบพระคุณยิ่ง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไก่ วันที่ตอบ 2009-09-10 11:07:22 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3048685) | |
ค่าชดชเย จะเหลือเพียง 30 วัน เพราะยังไม่ครบ 1 ปี (กฎหมาย ครบ 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี จ่าย 30 วัน) ค่าบอกกล่าวล่วงหน้ายงคงเดิม หากจ่ายเงินทุกสิ้นเดือน อาจมีค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหากไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-10 11:52:02 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3134764) | |
ถ้าบริษัทมีการจ่ายเงินทุกวันที่ 15 และ สิ้นเดือน แต่บริษัทมีปัญหาต้องเลิกจ้าง ควรจะแจ้งพนักงานให้ทราบก่อนหรือหลังวันที่ 15 ใช่หรือเปล่าค่ะ และต้องจ่ายอะไรบ้าง ในกรณีที่ทำงานมา 1 ปี 8 เดือน ค่ะ ต้องได้รับค่าอะไรบ้าง รบกวนช่วยตอบด่วนน่ะค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เอ๋ วันที่ตอบ 2009-12-04 14:01:17 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |