|
การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานและสิทธิของลูกจ้าง | |
หากบริษัทจะมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานซึ่งอาจขัดกฏหมาย เช่นไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในการทำงานในวันหยุด โดยจะมีผลกระทบต่อพนักงานเพียง 1 - 2 คนและไม่มีสหภาพแรงงาน พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิอย่างไรได้บ้างครับ และมีขั้นตอนปฏิบัติอย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ Patagas :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-21 22:23:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3140097) | |
การไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถทำได้ แม้จะให้พนักงานลงนามยินยอม เพราะเป็นการขัดกับกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน แม้กระทั่งพนักงานเพียง 1 คนก็ตาม หากนายจ้างไม่จ่าย และลูกจ้างประสงค์ที่จะได้รับเงินนี้ ลูกจ้างก็สามารถไปคุยกับนายจ้างก่อน หากยังไม่เป็นที่ยุติ ก็สามารถไปร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่แรงงานได้ ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 08:57:02 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322778 |