ประกันสังคม-พนง เกษียณอายุ ใครมีประสบการณ์บ้างคะ


เรียนสอบถามท่านผู้รู้ค่ะ

ต่อเนื่องจากกระทู้ที่เคยถามไว้ คือ ที่บริษัทฯ มี พนง ท่านหนึ่งเกษียณอายุไปวันที่ 21/8/2009 และทางบริษัทฯ ได้ต่อสัญญาจ้าง ให้ท่านกลับมาทำงานในตำแหน่งที่ปรึกษาของสายงานที่ท่านเคยทำงานอยู่ เพื่อให้คำแนะนำ ผู้จัดการ และหัวหน้างานคนใหม่ ในเรื่องของปัญหางานและพัฒนาระบบงาน

ประเด็นคือ

ครั้งแรก เมื่อเดือนที่แล้ว ทางบริษัทฯ ได้โทรสอบถามไปยัง สำนักงานประกันสังคม(สมุทรปราการ) เกี่ยวกับวิธีการจัดการด้านประกันสังคม โดยแจ้งละเอียดแล้วว่า จะทำการต่อสัญญาจ้างในตำแหน่งใหม่  ทางเจ้าหน้าที่ได้ให้คำตอบว่า "ให้ยื่นแจ้งออก และแจ้งนำเข้าใหม่ โดยไม่อยู่ในข่ายส่งเงินสมทบเพราะ ท่านนี้ เกินอายุ 60แล้วจะทำการส่งประกันสังคมต่อไม่ได้ ทั้งนี้ก็แล้วแต่ว่า ทางบริษัทฯ หรือ ทาง พนง ท่านนี้ จะเป็นคนมายื่นขอรับสิทธิ์ผู้เกษียณอายุ"

ครั้งที่สอง คือ เมื่อวันที่28/8/09 ที่ผ่านมา จนท บุคคลของบริษัทฯ ได้ไปนำจ่ายที่ประกันสังคม จึงสอบถาม ณ ที่นั้น อีกครั้ง ได้รับคำตอบว่า "พนง ที่เกษียณท่านนี้ จะทำการแจ้งออกไม่ได้ และให้นำส่งเงินสมทบประกันสังคม ไปจนกว่าจะไม่งานทำเท่านั้น เช่น ถ้าทางบริษัทฯ จ้างงานท่านถึง อายุ70 ท่านก็ยังคงต้องส่งไปเรื่อยๆ " ถ้าเราแจ้งออก ทางประกันสังคม จะทำการเข้าตรวจ ฯลฯ

ทั้งสองครั้ง ได้คำตอบที่ขัดแย้งกันอย่างมาก จึงขอเรียนสอบถามท่านผู้รู้ค่ะ ว่า ที่ถูกต้องควรเป็นอย่างไร

ด้วยความเคารพและขอบพระคุณอย่างสูงค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ยิ้ม :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-01 10:43:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3045616)

มี 2 วิธี

1. ให้แจ้งออก พาพนักงานหรือแนะนำพนักงานไปรับบำเหน็จกรณีชราภาพจากประกันสังคม แล้วให้พนักงานยื่นมาตรา 39 ต่อได้เลย

2. จ่ายเงินเกษียณ เพราะพนักงานมีสิทธิได้ (ประเด็นด้านสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) แต่ไม่แจ้งออกประกันสังคม (ประเด็นด้านสำนักงานประกันสังคม) เพราะจ้างต่อ / ข้อสังเกตุ ประกันสังคม อาจสงสัยถ้าเงินเดือนที่จ้างต่อน้อยกว่าเงินเดือนล่าสุด

ข้อแนะนำ ให้ทำแบบแรก เพราะ

1. พนักงานจะมีเงินก้อนจากการเกษียณ

2. พนักงานจะได้เงินก้อนจากบำเหน็จชราภาพ เพราะบำนาญจะยังไม่ได้ต้องรอถึงปี 57 ถ้าจำไม่ผิด จะได้เท่าใหร่ลองคำนวณคร่าวๆ โดยเอาเงินที่จ่ายประกันสังคม / เดือน หาร 5 คูณ 3 คูน 2 คูณ 12 แล้ว คูณจำนวน นับ 1 ปี 42 ถึงปัจจุบัน จะได้เงินบำเหน็จชราภาพคร่าวๆ หรือง่ายสุดกดไปถามเลย

3. ให้พนักงานไปยื่น มตรา 39 เอง มีสิทธิในการรักษาเหมือนเดิม

4. เงินเดือนแนะนำให้ใช้แบบจ้างทำของ หัก 3 % ส่วนภาษีของพนักงานก็น่าจะเป็นแบบ 90 นะ / ธรรมดาพนักงานทั่วไปเป็นแบบ 9คร่าวๆ รอผู้รู้มาแนะนำด้วย

ผู้แสดงความคิดเห็น วุฒิ วันที่ตอบ 2009-09-01 13:04:24


ความคิดเห็นที่ 2 (3045896)

อืมม ยิ้มลืมให้ข้อมูลไปค่ะ

ทางด้านบริษัทฯ เราจ่ายเงินเกษียณอายุ ให้พนง ไปแล้วค่ะ

คุณวุฒิคะ ถ้าผ่านมาถามเพิ่มหน่อยค่ะ

ที่คุณวุฒิบอกว่า  "จ่ายเงินเกษียณ เพราะพนักงานมีสิทธิได้ (ประเด็นด้านสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) แต่ไม่แจ้งออกประกันสังคม (ประเด็นด้านสำนักงานประกันสังคม) เพราะจ้างต่อ / ข้อสังเกตุ ประกันสังคม อาจสงสัยถ้าเงินเดือนที่จ้างต่อน้อยกว่าเงินเดือนล่าสุด"... คำว่า อาจสงสัย แปลว่า ถ้าทำวิธีที่2 นี่ผิดเหรอคะ

ขอบคุณนะคะ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ยิ้ม (chock_p-at-ymail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-09-02 09:01:50


ความคิดเห็นที่ 3 (3309801)

 ถ้ามีพนักงานอายุ 60 แจ้งเข้าประกันสังคมได้ไหมค่ะ และต้องทำยังไงบ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น 111 (sunny0309-at-windowslive-dot-com)วันที่ตอบ 2013-04-25 13:18:05


ความคิดเห็นที่ 4 (4091036)
อยากทราบว่าการหักประกันสังคมลูกจ้างหักได้ถึงอายุเท่่าไหร่ เพราะตำแหน่งอาสาสมัคร ที่เป็นลูกจ้างต้องหักประกันสังคม
ผู้แสดงความคิดเห็น penvadee (penvadee-at-icloud-dot-com)วันที่ตอบ 2016-11-09 13:47:46



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.