|
เปลี่ยนชื่อตำแหน่ง เงินเดือนเท่าเดิม | |
บริษัทเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง เงินเดือนเท่าเดิม ปกติมีลูกน้อง ก็ไม่มี | |
ผู้ตั้งกระทู้ 1 :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-21 22:20:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3054052) | |
ไม่น่าจะผิดกฎหมายอย่างไร ถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถทำได้ โดยไม่กระทบกระเทือนสิทธิของลูกจ้าง การมีลูกน้อง หรือ ไม่มี คงไม่กระเทือนถึงสภาพการทำงานของลูกจ้าง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-23 08:37:02 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3054359) | |
เท่าที่เคยศึกษาข้อมูลตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ถ้าเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง แล้วลักษณะงานด้อยลงกว่าเดิม อย่างเช่น เคยเป็นหัวหน้า ทำงานบริหาร แล้วกลับกลายเป็นลูกน้อง ทำงานเป็นผุ้ปฏิบัติทั่วไป ถือว่าเป็นการปรับเปลี่ยนตำแหน่งโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ผิดกฎหมายค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง ผู้เรียกร้อง วันที่ตอบ 2009-09-23 19:42:57 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3054490) | |
บางนายจ้างเห็นว่า หัวหน้างานไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็สามรถโอนย้ายจาก supervisorที่มีลูกน้อง 50 คน มาเป็น ผู้ชำนาญการ specialist ที่ไม่มีลูกน้องเลย ก็สามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมาย แต่ค่าตอบแทน สวัสดิการ ก็ยังคงเดิม และหากมี job grade เท่าเดิม ก็ไม่มีปัญหาอะไร ไม่ใช่การเปลี่ยนสภาพการจ้างตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ ต้องดูเจตนาของนายจ้างด้วย ว่าต้องการกลั่นแกล้งลูกจ้างไม่ให้ทำงานต่อไปได้หรือไม่ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-24 08:20:02 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322657 |