|
บริษัทแจ้งข้อมูลเท็จเพื่อให้ผิดสัญญาจ้างกับศาลเพื่อฟ้องลูกจ้างมีความผิดไหม | |
เรียนผู้รู้กฏหมาย ดิฉันเป็นลูกจ้างบริษัทยาแห่งหนึ่ง ได้แจ้งการลาออกจากงานกับหัวหน้างานในวันที่ 5 เมษายน 2553 โดยวันพฤหัสบดีที่ 1เมษายน 2553 และ วันศุกร์ที่ 2 เมษายน 2553 ยังไปทำงานกับบริษัทยาแห่งนี้ตามปกติ แต่หลังจากแจ้งการลาออกจากงาน ทางบริษัทยาแห่งนี้มีจดหมายส่งมายังที่บ้าน โดยเนื้อหาในจดหมายมีข้อความแจ้งว่า วันที่ 1,2 และ 5 เมษายน 2553 เป็นระยะเวลา 3 วันเป็นวันทำงานติดต่อกัน กล่าวหาว่าดิฉันไม่ได้มาปฏิบัติงานหรือชี้แจงเหตุผลในการหยุดงานให้ทางบริษัททราบ ถือว่าเจตนาละทิ้งหน้าที่ติดต่อกันเป็นเวลา 3 วัน โดยไม่มีเหตุอันควร จึงแจ้งให้ดิฉันพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งแต่วันที่ 7 เมษายน 2553 โดยไม่จ่ายค่าชดเชยฐานละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันอันเป็นเหตุไม่สมควร หลังจากนั้นทางบริษัทยาได้ดำเนินการฟ้องดิฉัน ณ ศาลแรงงานกลาง ด้วยข้อหา คดีแพ่ง ผิดสัญญาจ้าง ละเมิด ค้ำประกัน โดยสำนวนการฟ้องคือกล่าวหาทางดิฉันละทิ้งหน้าที่ในวันที่ 1,2 และ 5 เมษายน 2553 เป็นเวลาติดต่อกันเกิน 3 วันทำให้ทางบริษัทได้รับความเสียหาย 25,200 บาท โดยสัญญาจ้างที่ดิฉันเซ็นต์ พนักงานต้องทำงานให้ครบ 2 ปี ถ้าลาออกก่อนต้องเสียค่าปรับ 20,000 บาท ดังนั้นทางบริษัทจึงเรียกค่าเสียหายเป็นค่าอบรม 20,000 บาท ค่านามบัตร 700 บาท ค่ายานพาหนะหัวหน้างาน 4,500 บาท ( ลาออกก่อนที่หัวหน้าจะเดินทาง ก็ยังจะเรียกค่าเสียหายกับเราอีก ) ทนายค่ะ ถ้าเรื่องสัญญาจ้างงาน ดิฉันคงผิดสัญญาจ้าง แต่ข้ออ้างของบริษัทที่ฟ้องดิฉันว่าดิฉันไม่ได้ไปทำงานในวันที่ 1,2 เมษายน 2553 ทั้งๆที่ยังไปทำงานอยู่กับแจ้งข้อมูลฟ้องร้องลูกจ้างอย่างดิฉันว่าไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลา 3 วันอันเป็นเหตุให้ทางบริษัทได้รับความเสียหายเรียกค่าปรับเป็นเงิน 25200 บาทจะทำอย่างไรดีค่ะ และการฟ้องร้องของบริษัทกับลูกจ้างโดยให้ข้อมูลเท็จกับศาลแรงงาน มีความผิดไหมค่ะ ช่วยตอบด้วยคะจากลูกจ้างที่โดนบริษัทนายจ้างรังแก
| |
ผู้ตั้งกระทู้ monticha (monticha_u02-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-22 12:01:31 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3198237) | |
ตอบ . คุณ monticha | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 1234 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:21:32 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3198238) | |
ถ้าไม่ได้กระทำความผิดจริงตามฟ้อง ก็ควรยื่นคำให้การต่อสู้คดีไปดีกว่านะครับ ไม่อย่างนั้นก็จะเสียสิทธิในการต่อสู้คดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 1111 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:22:17 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3198239) | |
ความเห็นที่ 1 (1383925) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 2222 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:23:03 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3198241) | |
สำหรับคำตอบที่ 2. เป็นเรื่องจริง ค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 3333 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:24:08 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3198242) | |
มีคำแนะนำอีกไหมค่ะ ดิฉันยอมรับว่าผิดสัญญาจ้างงาน แต่ลองคิดดูว่า ดิฉันเป็นมนุษย์เงินเดือน ถ้าหางานใหม่ แล้วได้งาน ดิฉันต้องดีใจมากๆ แต่เมื่อฉันได้ทำงานแล้ว ทางบริษัทออกกฏเกณฑ์ข้อบังคับต่างๆ หักค่าโน้นหักค่าหนี้ ต่างๆ มากมายทำงานต้องติด GPRS จะได้รู้ทุกฝีก้าวว่าเราทำอะไร ส่วนเงินเดือนให้เท่าเดิมแต่รายจ่ายมากขึ้น แล้วใครจะทำงานต่อในเมื่อ รายรับได้น้อยกว่ารายจ่าย ขนาดอยู่เฉย ๆ ยังขาดทุนน้อยกว่าทำงานให้บริษัทแห่งนี้ไม่งั้นดิฉันคงไม่ออก พอลาออก ก็เรียกค่าเสียหายว่าผิดสัญญาจ้าง ทุกวันนี้ลูกจ้างอย่างดิฉันแทบจะไม่มีที่ให้เดินอยู่แล้ว งานหายาก หาเงินก็ยาก ดันมาเจอบริษัทที่เอาเปรียบลูกจ้างอย่างเราอีก ใครหลงเข้าไปคงเป็นเหยื่อให้กับบริษัทนี้อีก คงหารายได้จากการฟ้องผิดสัญญาจ้างเป็นหลัก ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 4444 วันที่ตอบ 2010-07-23 14:24:46 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |