ลาออกคาบเกี่ยว


หากบริษัทประกาศจะปิดกิจการในวันที่ 30 เมษายน พนักงานคนหนึ่งเขียนใบลาออกว่าให้มีผลการลาออกของตัวเองในวันที่ 1 พค. โดยในเดือนเมย.จะขาดงานบ่อยเนื่องจากลาป่วย รวมถึงใช้สิทธิวันลาพักร้อน (มค. - ธค. 58 มีสิทธิลา 10 วัน) ทำให้บริษัทเดือดร้อน เนื่องจากพนักงานคนดังกล่าวจะต้องเคลียร์งานที่รับผิดชอบ แต่ละเลย ไม่สนใจ บริษัทจะทำอย่างไรได้บ้างค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-21 09:10:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3762642)

ถ้าขอลาพักผ่อนประจำปี ก็ไม่อนุญาตให้ลา หากพนักงานหยุดงานไปก็ลงโทษทางวินัยออกใบเตือน ลาอีกครั้งที่สอง ก็ไม่ให้ลา หากขาดงานไปก็ปลดเลยครับ เนื่องจากกระทำผิดซ้ำคำเตือน แต่หากพนักงานผู้นั้นมีความสำคัญมากมาย ก็เรียกมาพูดคุยอาจจะขอร้องหรือให้รางวัลพิเศษเพื่อจูงใจให้อยู่เคลียร์งาน แต่หากพนักงานไม่สนใจนายจ้างก็คงต้องให้ออกไปเลยจะดีกว่าครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-22 10:55:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.