ระเบียบข้อบังคับของบริษัท


 ระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท จำเป็นต้องออกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ หรือ จะออกกฎเปลี่ยนกฎได้ตามใจชอบเลยได้เหรอคะ อย่างเช่น สายหักนาทีละ5 บาท เดือนที่แล้ว สาย รวมแล้ว ชม.กว่า หักไป สามน้อยกว่าบาท ที่มาสายเพราะหัวหน้าอีกคนนึงให้ไปรอรับมาทำงาน พอมาที่ทำงาน หัวหน้าอีกคนบอกไม่ใช่หน้าที่ มาเดือนนี้ บอกสายเกิน 3 ครั้ง ให้ใบเตือน มันสามารถเปลี่ยนและมีผลในทันทีรึป่าวคะ  อีกอย่าง หนูได้ใบเตือน 2 ใบแล้ว ใบแรก ละทิ้งหน้าที่เกิน 1 ชม. ลงวันที่ 12/11/57 โดยปกติแล้ว เมื่อก่อนหนูก็สามารถออกไปไหนมาไหนได้ตลอด ไม่เคยมีปัญหา ใบที่ 2 มาสาย ลงวันที่ 20/01/58 ถ้าหนูได้ใบที่3 จะพ้นสภาพพนักงานทันทีใช่มั้ยคะ แต่ใบเตือนทั้ง 2 ใบ คนละความผิดนะคะ มันจะต้องเป็นการเตือนด้วยวาจา ทั้ง 2 ใบใช่มั้ยคะ



ผู้ตั้งกระทู้ อิ๋งอิ๋ง (chatrada93-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-29 11:10:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3765569)

หากจะใช้มาตรการทางวินัยก็ควรเป็นหนังสือครับ ตามที่เรียนไว้แล้ว หากไม่ใช่ความผิดในเรื่องเดียวกันก็ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง แต่นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ตลอดเวลา แต่หากไม่ใช่เรื่องร้ายแรง นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และอาจจะมีค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วยครับ คงไม่ต้องกังวลจนเสียสุขภาพ ทำใจให้สบย หากนายจ้างจะเลิกจ้างก็หาสาเตุได้ต่างๆนาๆ แต่นายจ้างต้องจ่ายอะไรหรือไม่ก็อีกเรื่องหนึ่ง หากคุณโดนหนังสือเตือนไปแล้ว ก็ต้องระวังตัวอย่าทำผิดซ้ำอย่างเดิมเท่านั้น ไม่ใช่ว่าเตือนคนละเรื่อง 3 ครั้งแล้วเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยนะครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-29 17:24:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.