|
ลาออก | |
เรียนท่านที่ปรึกษาครับ
ลูกจ้างบริษัทผม มักจะขอลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกำหนดของกฎหมายครับ เลยมีปัญหาเรื่องการทิ้งงานบ่อยมากครับ ไม่ทราบว่าท่านพอจะมี วิธีการใดๆที่จะป้องกันเรื่องนี้ได้บ้างไหมครับ ผมล่ะเครียดจริงๆ รบกวนด้วยครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ กฤษดา :: วันที่ลงประกาศ 2015-05-12 19:12:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3810916) | |
หากทิ้งงานแล้วทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายซึ่งความเสียหายนั้นสามารถพิสูจน์ได้ว่า งานล่าช้า โดนปรับ ต้องหาคนมาใหม่ใช้ค่าใช้จ่าย หรืออะไรที่ทำให้นายจ้างเสียหายแล้ว ก็สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ และศาลเคยตัดสินให้ลูกจ้างจ่ายมาแล้วหลาบราย เคส สอง เคส ก็น่าจะกลัวแล้วครับ มีบางนายจ้างทำสัญญาว่าหากลาออกไม่เป็นไปตามระเบียบถือว่าละเมิด ต้องจ่ายเงินให้นายจ้าง 2 เท่าของเงินเดือน หากมีเงินสำรองเลี้ยงชีพ ก็ไม่ต้องจ่ายในส่วนของนายจ้างได้ แต่ต้องมีระเบียบเอาไว้ ในตัวของนายจ้างเอง ต้องปรับปรุง หาเหตุว่าทำไมลูกจ้างออกไปเลย แสดงว่า ลูกจ้างอาจจะไม่พอใจระเบียบหรือการบริหารงานของนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างต้องหันกลับมาดูตัวเองว่าเรามีอะไรบกพร่องหรือไม่อย่างไร ก็รีบแก้ไขเสีย ผมว่าน่าจะดีขึ้นครับ บางครั้งการแก้ปัญหาในทางบวกก็เกิดผลดีแบบที่ท่านอาจนึกไม่ถึงครับ ดูที่สาเหตุของปัญหา แล้วแก้ตรงนั้นครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-05-13 10:17:02 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322657 |