ควรเซ็นต์มั้ย หรือต้องทำยังไงดี


คือตอนนี้กำลังถูกเล่นงาน เพื่อบีบให้เราออกเอง ซึ่งไม่รู้ว่าเราทำอะไรผิด

โดยวันที่ 9 / 7 / 2552 ประชุมกันมาหาว่าเราบกพร่องในหน้าที่ ทั้งที่ไม่ใช่ความผิดของเรา เช่น

งานบางชิ้นเราก็ทำเสร็จแล้ว แต่ไปค้างอยู่ที่คนตรวจ แล้วมาโทษว่าเราทำงานช้า(ซึ่งเราก็เถียงไป จนเค้าเถียงไม่ออก)

งานบางอย่างเป็นงานที่ค้างมาจากคนก่อนที่เราจะเข้ามาทำ แล้วมาโบ้ยว่าเราทำไม่ดี (ซึ่งเขาไม่เคยสั่งให้เราแก้ไข หรือทำอะไรกับมันเลย)

พอมาวันที่ 14 / 7 / 2552 ตอนบ่าย มีเอกสารมาให้เราเซ็นต์ ว่างานทุกอย่างต้องเสร็จในวันที่ 15 / 7 / 2552 โดยคนอื่นๆ ที่ต้องทำงานร่วมกับเรา(ซึ่งเป็นคนตรวจงานเฉยๆ โดยเราเป็นผู้ลงมือทำอยู่แค่คนเดียว )เซ็นต์หมดแล้ว ซึ่งยังไงก็ทำไม่เสร็จในวันเดียว อยากถามว่า

1. ไม่เซ็นต์แล้วจะมีผลยังไงบ้าง

2. ตอนนี้เขาหาว่างานมาค้างที่เรา ทั้งที่ความจริงมันไม่ใช่แบบนั้น เราสามารถพิสูจน์ได้อย่างไรบ้าง

3. เราสามารถร้องเรียนนายจ้างได้รึเปล่า



ผู้ตั้งกระทู้ KKK :: วันที่ลงประกาศ 2009-07-15 18:07:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3030919)

ถามมาในวันที่ 15 - 07 - 2009 เวลา 18.07 ไม่ทราบว่าลงนามไปหรือยัง เพราะเลยเวลามาแล้ว หาก คุณทำงานไม่เสร็จและมีเหตุผลที่สามารถพิสูจน์ได้ว่า เป็นใตรก็ทำไม่เสร็จ นายจ้างเลิกจ้างคุณก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หากเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าชดเชย และอาจฟ้องเรื่องค่าเสียหายได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-07-16 10:23:44


ความคิดเห็นที่ 2 (3031042)

คือ ไม่ได้เซ้นต์ชื่อไปหรอก  แต่กลัวว่าเขาจะมองว่าเราไม่ให้ความร่วมมือแล้วเอามาใช้เล่นงานเราทีหลังได้มั้ย

คือวันนี้ ไปทำเรื่องลาออกแล้วล่ะ ไม่อยากอยู่ให้เสียสุขภาพจิต  ที่อยากจะถามต่อ คือ

1.วันที่ 17  นี้จะต้องได้เงินงวดที่ 2 ของการทำงานเดือนที่แล้ว นายจ้างมีสิทธิจะอายัดเงินส่วนนี้ไว้ได้มั้ย แล้วเราสามารถทำอะไรได้บ้างหากมันเป็นอย่างนั้นจริงๆ

2.ในเดือนแรกที่ไปทำงาน เงินที่ต้องได้ในครึ่งเดือนแรกถูกนายจ้างหักไป เราจะเรียกร้องเอาจากนายจ้างได้มั้ย ต้องทำยังไง ติดต่อที่ไหน

3.นายจ้างมีสิทธิที่จะทำประกาศออกมาแปะที่ทำงาน เหมือนประจานว่าเราทำงานไม่ดี หรือผิดพลาด ทำให้บริษัทเสียหายได้รึเปล่า ทั้งที่เราลาออกไปแล้ว แล้วเราจะสามารถทำอะไรได้มั้ย

ผู้แสดงความคิดเห็น kkk วันที่ตอบ 2009-07-16 15:42:03



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.