การค้ำประกันการทำงานตามกฎหมายใหม่


ปัจจุบันบริษัทให้พนักงานที่รับผิดชอบทรัพย์สิน,สินค้าของบริษัทฯ เลือกการค้ำประกันการทำงาน เช่นบุคคล,การหักเงินเข้าบัญชีฝากไว้กับธนาคารพาณิชย์ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน และให้พนักงานซื้อกรมธรรม์ประกันตนเอง โดยลูกจ้างเป็นผู้ชำระค่าเบี้ยประกันเองเป็นรายปี  อย่างใดอย่างหนึ่งในอัตราไม่เกิน 60 เท่า ตามที่กำหนด  ประเด็นคำถามคือ สำหรับกรณีที่พนักงานเลือกใช้วิธีการซื้อกรมธรรม์ประกัน เพื่อเป็นการค้ำประกันตัวเองดังกล่าวนั้น สามารถทำได้เหมือนเดิมหรือไม่ หลังจากที่กฎหมายใหม่ 2551 (2) นี้ใช้บังคับแล่วไม่ทราบว่าจะขัดต่อกฎหมายนี้หรือไม่อย่างไร ?  ( ค่าเบี้ยไม่เกิน 1000 บาท/ปี  วงเงินคุ้มครอง 60 เท่าตามกฎหมายแรงงานกำหนดค่ะ

 

ขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ ที่นี้ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-17 17:00:08


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3022381)

กฏหมายให่ให้นิยามของหลักประกันไว้ เพียง 3 อย่าง คือ เงิน ทรัพย์สินอื่นๆ และบุคคล การซื้อกรมธรรมประกันความเสียหายนั้น ไม่น่าจะเข้าเจตนารมย์ของกฎหมาย และคำอธิบานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-18 16:05:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.