ลาเรียนต่อ


เนื่องจากบริษัทฯ ทำงานตั้งแต่วันจันทร์ - วันเสาร์ แต่มีพนักงานลาเรียนต่อระดับปริญญาตรีหลักสูตร 3 ปี ซึ่งต้องเรียนทุกวันเสาร์และวันอาทิตย์ ( พนักงานแจ้งลาเรียนต่อล่วงหน้า 1 สัปดาห์ ) โดยทำให้มีผลกระทบกับการทำงานของเพื่อนร่วมงาน และทุกวันจันทร์จะมาสายทุกครั้ง  กรณีนี้บริษัทฯ สามารถหักเงินเดือนในวันเสาร์ที่ไม่ได้ทำงาน ได้รึป่าว และพอมีนโยบายหรือกฎเกณฑ์ในการลาเรียนแนะนำค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ muayyai :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-29 14:10:13


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3025810)

ลาเรียนถือเป็นการลากิจ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ การมาทำงานสาย ไม่จ่ายค่าจ้างได้เฉพาะในส่วนที่สาย

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-29 15:53:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3025823)

ดูระเบียบเรื่องการลาว่ามีระเบียบเรื่องนี้หรือไม่ หากไม่มีก็ให้พนักงานทำเรื่องขอลากิจเพื่อการศึกษาโดยไม่ขอรับค่าจ้างในวันที่ลากิจนั้น ก็สามารถทำได้ นายจ้างเองก็สามารถจะอนุมัติหรือไม่ก็ได้ หากไม่อนุมัติถือว่าขาดงานหากหยุดไป

ส่วนการมาทำงานสายนั้น การไม่จ่ายค่าจ้างในส่วนที่มาสายนั้นสามารถทำได้ แต่ก็ยังมีข้อโต้แย้งว่า การไม่จ่ายเงินให้นั้นคิดอย่างไร หลายบริษัทคิดเป็น rate เข่นมาสาย ไม่ถึงครึ่งชั่วโมงคิดเป็นครึ่งชั่วโมง เช่นนี้ก็เป็นการเอาเปรียบลูกจ้างเกินไป แต่หากสามารถไม่จ่ายตามจริงได้ก็ถือว่าเป็นธรรม

หากไม่ใช้วิธีนี้ก็สามารถพิจารณาให้เป็นโทษทางวินัยได้เช่นกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-29 16:32:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.