เลิกจ้างได้หรือไม่กรณีนี้


มีพนักงานของบริษัทฯ ท่านหนึ่งได้รับใบเตือนเรื่องการไม่มาปฎิบัติงาน ละทิ้งหน้าที่ สาเหตุจากการดื่มสุรา เมื่อวันที่ 23 กค.51 ซึ่งใบเตือนฉบับนี้ มีผล 1 ปี และเมื่อ 2 พค.52 ( ซึ่งเป็นวันหยุด ) พนักงานดื่มสุราทำให้เกิดอุบัติเหตุ ไม่สามารถมาทำงานได้ ซึ่งทางคุณหมอให้พนักงานหยุดงานตั้งแต่วันที่ 4 พค.52 - 5 กค.52 ซึ่งต่อไปในอนาคต หากหลังที่ผ่าน บริษัทฯ ก็เดือดร้อนต้องจ้างคนนอกซึ่งก็ไม่สามารถให้ทำงานในบางส่วนได้

รบกวนขอความเห็นด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ muayyai (muayyai-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-29 14:26:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3025808)

การเลิกจ้าง เป็นอำนาจของนายจ้างเมื่อรับเข้าทำงานได้ก็เลิกจ้างได้  แต่การเลิกจ้างนั้น ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกกหมาย   กรณีที่เกิดขึ้น ใบเตือนครั้งแรกลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ แต่เมื่อเกิดอุบัติเหตุเพราะดื่มสุรา ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เป้นการลาป่วย ถ้าจะเลิกจ้างเพราะเสื่อมสมรรถภาพในการทำงานก้ต้องจ่ายค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-29 15:51:14


ความคิดเห็นที่ 2 (3025825)

การเตือนครั้งแรก เป็นการเตือนเรื่องละทิ้งหน้าที่ สาเหตุของการละทิ้งหน้าที่จะเป็นอะไรก็ตามก็ไม่ต้องนำมาพิจารณา ครั้งที่สองเป็นเรื่องของการประสพอุบัติเหตุ และไม่สามารถมาทำงานได้ เป็นคนละเรื่องกับการละทิ้งหน้าที่  แม้จะสาหตุมาจากการดื่มสุรา ก็ไม่เข้าข่ายผิดซ้ำคำเตือนที่จะอ้างเหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้

แต่หากจะเลิกจ้างก็สามารถทำได้ นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชยแล้ว อาจจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากไม่มีระเบียบรองรับ อาจจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-29 16:40:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.