|
จะแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตกลงต้องทำอย่างไรบ้าง ขอแบบระเอียดคะ | |
เนื่องด้วยที่ทำงานของผม เคยทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้ตั้งแต่เมื่อปี 42 และได้มีการนำไปจดแจ้งแล้ว หลังจากนั้นก็มีการแก้ไขบางอย่าง ทั้งเป็นคุณและไม่เป็นคุณ แต่ก็ไม่ได้มีการแจ้งที่แรงงาน อยากถามว่า ข้อที่แก้ไขไปแล้วไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง มันยังมีผลบังคับใช้ไหมครับ.... รบกวนขอขั้นตอนการแก้ไขให้ถูกต้องอย่างละเอียด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ 555 :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-10 07:33:35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3210291) | |
ระเบียบข้อบังคับในการทำงานถือว่าเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง หากต้องการแก้ไข 1. ที่เป็นคุณมากกว่า สามารถประกาศใช้และมีผลบังคับได้เลย 2. ที่ไม่เป็นคุณมากกว่า หากประกาศไปก็ไม่มีผลใช้บังคับ ดังนั้นควรต้องปฏิบัติดังนี้ 2.1 หากสถานประกอบการมีสหภาพแรงงาน ก็ต้องยื่นข้อเรียกร้องต่อสหภาพแรงงาน ในวาระที่ข้อตกลงใกล้หมดอายุ และมีการเจรจาเพื่อต่อรองเปลี่ยนสภาพการจ้าง และจดทะเบียบที่แรงงาน มีผลกับพนักงานทุกคน 2.2 หากไม่มีสหภาพแรงงาน ก็ทำประกาศ เรียกพนักงานมาชี้แจงเหตุผลถึงวัตถุประสงค์และผลกระทบต่อพนักงานและบริษัท เมื่อพนักงานเข้าใจ ก็ให้พนักงานทุกคนลงนามเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้นได้ แต่หากมีพนักงานบางคนไม่ลงนามก็ไม่สามารถประกาศใช้บังคับได้ เช่น เปลี่ยนวันทำงานจาก 5 วัน เป็น 5.5 วันต่อสัปดาห์ หากพนักงาน 80% ลงนามยอมรับ แต่ 20% ไม่ลงนามยอมรับ ก็ไม่สามารถประกาศใช้ได้ 2.3 หาสิ่งแลกเปลี่ยน คือ การเจรจาแลกบางสิ่งกับบางสิ่ง บริษัทอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม แต่ก็ได้บางอย่างกลับมา 3. ข้อสำคัญคือ การสื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงาน สร้างความเห็นอกเห็นใจ อย่าพูดถึงประโยชน์ของนายจ้างก่อน ให้พูดถึงสิ่งที่ลูกจ้างจะได้ประโยชน์ ก่อน การยอมรับก็จะง่ายขึ้น
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-10 09:08:19 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322889 |