การเกษียณของพนักงานชายและหญิงไม่เท่ากัน


รบกวนช่วยตอบข้อสงสัยด้วยนะคะ ขอด่วนเลยคะ

อยากทราบว่าการเกษียณของพนักงานชายและหญิงที่เคยกำหนดไว้ไม่เท่ากัน คือ ชายเกษียณที่อายุ 60 ปี ส่วนหญิงเกษียณที่อายุ 55 ปี  ต้องการเปลี่ยนแปลงใหม่ควรจะกำหนดไว้ที่เท่าไรจึงจะเป็นธรรมที่สุด และพอจะมีตัวอย่างเอกสารที่จะทำเพื่อยื่นส่งให้กับทางแรงงานหรือไม่ ถ้ามีรบกวนขอตัวอย่างด้วยนะคะ

และถ้าพนักงานชายจะครบเกษียณตอนสิ้นปี 2552 แต่เนื่องจากช่วงนี้กิจการของบริษัทไม่ดี เราสามารถให้เขาเกษียณก่อนได้หรือไม่ และจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างไรให้ถูกกฏหมายและเป็นผลดีกับตัวพนักงานด้วย  คือไม่ต้องการให้มีปัญหากับทางแรงงาน

ขอบพระคุณมาก ๆ ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ น้ำ (sawaluk_pt-at-yahoo-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-03 11:03:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3016496)

ปัญหากับราชการแรงงานไม่มีแน่นอน การเกษียรอายุคือเลิกจ้างเพราะเหตุสูงวัย จ่ายค่าชดเชยตามมาตรา๑๑๘ และเงื่อนไขอื่นตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ ไม่มีปัญหา อยากให้ลูกจ้างเกษียรก่อนก็เรียกลูกจ้างมาคุยจูงใจด้วยสิทธิต่างแลกกับการลาออกพร้อมค่าชดเชยและเงินขอบคุณที่ร่วมงานกันมานาน

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-03 14:44:22


ความคิดเห็นที่ 2 (3016967)

ตามมาตรา 15 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างชายหญิงเท่าเทียมกันในการจ้างงาน ฯลฯ ซึ่งรวมถึงสวัสดิการต่างๆด้วย ดังนั้นการเกษียนอายุต้องเท่ากัน หลายบริษัท ใช้เปลี่ยนแปลงการเกษียนอายุ หญิง เป็น 60 เท่าชาย แต่จะให้ชายลดลง จาก 60 เป็น 55 ไม่ได้ เพราะฝ่าฝืนต่อ พรบ แรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20 จึงควรต้องเปลี่ยน ญ เป็น 60 ปี

หากต้องการให้เกษียนก่อนอายุก็ต้องทำ ระเบียบออกมาเพื่อให้พนักงานขอเข้าโครงการ โดยอาจจะต้องจ่ายกว่ากฎหมาย เพื่อเป็นแรงจูงใจ

อีกทางหนึ่งคือ เชิญพนักงานมาคุย และให้โอกาสพนักงานเขียนใบลาออก แล้วจ่ายเงินให้ตามกฎหมายหรือมากกว่า เพื่อเป็นแรงจูงใจ

ทั้งสองทางจะเป็นวิธีที่ดีที่จะลดปัญหาแรงงานในอนาคตได้ แต่พนักงานจะเสียโอกาสในเรื่องเงินประกันสังคม ที่จะได้ 6 เดิอน จะได้เพียง 3 เดิอนเท่านั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-04 16:37:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.