การหยุดงาน เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน


ถ้าพนักงานเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ต้องรักษาต่อเนื่อง 42 วัน เราต้องจ่ายค่าจ้างทุกวันหรือไม่ ตั้งแต่วันแรกที่หยุดเลยหรือไม่

อนึ่ง พนักงานคนนี้ลาป่วยปกติครบ 30 วันแล้ว ถ้าเจ็บป่วยในงานต้องจ่ายทุกวันหรือไม่ แต่เรายื่นเรื่องกับกองทุนเงินทดแทนให้ตามปกติแล้วครับ

ในข้อกฎหมายเป็นอย่างไร มีฎีกาเทียบเคียงไหม แต่ในบังคับการทำงานระบุไว้แค่ว่าลาป่วยได้ปีละไม่เกิน 30 วัน



ผู้ตั้งกระทู้ porn (thosapornk-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-14 16:35:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3007786)

การเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างร่วมกับลูกจ้าง  แต่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง กกหมายได้ตั้งกองทุนเงินทดแทนขึ้นมาและให้นายจ้างจ่ายเงินไว้กับกองทุนเงินทดแทน เมื่อลูกจ้างเจ็ปป่วยเนื่องจากการทำงาน กองทุนฯจะเป็นผู้รับภาระค่าใช้จ่ายต่างๆตามกฏหมาย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ ลูกจ้างต้องรับจากกองทุนฯ นายจ้างแจ้งเรื่อง ส่งเอกสารต่างๆให้กองทุนฯโดยเร็วแล้วกัน ลูกจ้างจะได้รับเงินเร็ว

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-15 05:03:24



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.