|
กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน (ต่อ) | |
เมื่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงานแจ้งความกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ นายจ้างบอกให้ตำรวจนำคดีขึ้นสู่ศาล เพื่อไปขอต่อรองในชั้นศาล อยากทราบว่า จะต้องใช้เวลานานเท่าไร และผลจะเป็นอย่างไร ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมให้ผ่อนจ่าย | |
ผู้ตั้งกระทู้ ไพ :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-20 10:38:59 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3197564) | |
หากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานแจ้งความดำเนินคดีกับนายจ้าง นายจ้างต้องถูกพิจารณาคดีตามกฎหมาย ซึ่งต้องพิมพ์ลายนิ้วมือ มีการประกันตัว เรื่องนี้นายจ้างไม่น่าจะชอบใจนัก การดำเนินคดีอาญาจะสิ้นสุดได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน คงต้องแยกกันระหว่างศาลอาญาและศาลแรงงาน ศาลอาญาเป็นเรื่องของการติดคุกและจ่ายค่าปรับ ส่วนคดีแรงงานเป็นเรื่องของความพอใจของคู่ความ ศาลอาญาคงไม่มีการเจรจาต่อรอง หากศาลแรงงานก็คงได้มีการต่อรอง นายจ้างคงต้องรีบดำเนินการ ซึ่งไม่คุ้มค่ากับการที่ถูกดำเนินคดีอาญา อยู่ที่ท่านเองที่จะพอใจในการต่อรองหรือไม่ จะผ่อนหรือไม่ อย่างไร หากพอใจอย่างไร ก็เจรจาไป แต่หากมีคำพิพากษาตามยอมแล้ว นายจ้างยังบิดพลิ้ว ท่านก็สามารถบังคับคดีได้ทันที | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-07-20 11:11:24 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322888 |