สิทธิการหยุดพักผ่อนประจำปี


นายจ้างออกกฎระเบียบไว้ดังนี้

พนักงานที่ทำงานครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ไม่เกิน ปีละ 6 วัน โดยในปีที่สอง มีสิทธิหยุดได้เม่เกินเดือนละครึ่งวัน

(หมายความว่า กว่าจะลาได้ครบ 6 วัน ต้องทำงานในปีที่สองให้ครบปี (12 เดือน) เสียก่อน)

ถามว่านายจ้างจะออกกฏระเบียบแบบที่ว่านี้ได้หรือไม่ ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม ? (ลุกจ้างต้องการให้มีสิทธิ 6 วัน ได้เลยเมื่อครบปีแรก ไม่ต้องการให้คิดเป็นสัดส่วน เหมือนที่นายจ้างต้องการ)

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นทุกท่าน



ผู้ตั้งกระทู้ Kung HR :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-16 11:06:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2995390)

- ตามกฎหมายแรงงาน กำหนดไว้ว่านายจ้างต้องกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี (ขอให้ดูให้ชัดๆว่า "ไม่น้อยกว่า 6 วัน" ไม่ใช่ "ไม่เกิน 6 วัน")

- ลูกจ้างยินยอมหรือไม่ ไม่ใช่ประเด็น เพราะมันเป็นกฎหมาย นายจ้างจะขัดไม่ได้ กฎหมายว่าอย่างไร ก็ต้องอย่างนั้น

- แล้วจะมาแบ่งเศษเป็นส่วนให้ยุ่งยากเพื่ออะไร? หรือต้องการให้ลูกจ้างใช้สิทธิหยุดครึ่งวัน 12 ครั้งต่อปี แทนที่จะเป็น 6 วันต่อปี ถ้าจะหยุดเพียงครึ่งวัน ลูกจ้างควรใช้สิทธิการลาทั่วไป

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-16 13:54:25


ความคิดเห็นที่ 2 (2995394)
ลูกจ้างทำงานครบปีมีสิทธิหยุดพักผ่อน ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า๖ วันทำงานหมายความว่าวันหยุดพักผ่อนนั้นลูกจ้างมีสิทธิปีละไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน แต่จะหยุดได้ต้องทำงานมาแล้วไม่น้อยกว่า๑ปี ในปีที่๒จะหยุดอีก๖วันทำงานพร้อมกับสิทธของปีแรกก็ได้ ไม่จำเป็นต้องทำงานครบปีในปีที่๒ ไปหาคำพิพากษามาอ่านซะและทำความเข้าใจให้ดี นายจางกำหนดระเบียบแปลกๆจะเกิดปัญหาทางปฏิบัติ ที่สำคัญวันหยุดพักผ่อนนายจ้างเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างหยุด ถ้าลูกจ้งไม่ได้หยุดนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนให้ลูกจ้างนะ
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-16 14:07:22


ความคิดเห็นที่ 3 (2995425)

ขอขยายความเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้างนั้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ด้วย ถ้าลูกจ้างไม่ได้หยุด แล้วมาทำงาน นายจ้างก็ต้องจ่าย 2 ส่วน คือ ค่าจ้างที่ต้องจ่ายตามปกติและค่าทำงานในวันหยุด....

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29HR วันที่ตอบ 2009-04-16 15:02:53


ความคิดเห็นที่ 4 (2996227)

www.exitkadee.com

 

ผู้แสดงความคิดเห็น 123 วันที่ตอบ 2009-04-18 16:09:52


ความคิดเห็นที่ 5 (2996782)

การลาหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นิสทธิของพนักงานก็จริงที่สามารถขอหยุดงานได้ แต่ก้เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดการลาได้ตามสภาพของการทำงาน หากนายจ้างกำหนดว่า ใน 1 เดือนให้ลาได้เพียง 0.5 วันก็สามารถทำได้ เพราะเมื่อครบ 1 ปี ก็ได้รับสิทธิตามกฎหมายคือ 6 วัน ไม่ได้ผิดกฎหมาย

ปัญหามีอยู่เพียงกรณีพนักงานลาออก นายจ้างก็ต้องคิดพักร้อนในส่วนที่เหลือให้กับลูกจ้าง เช่น ทำงานมา 1ปี 6 เดือน แล้วงลาออก พักร้อนที่ใช้ไป 0.5 เดือน คิดเป็น 3 วัน นายจ้างต้องจ่ายให้อีก 3 วัน ในส่วนที่เหลือ

เท่ากับลูกจ้างก็ไม่เสียสิทธิในการลาพักร้อนนั้น

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-04-20 09:43:03


ความคิดเห็นที่ 6 (3145042)

วันลาพักร้อนสะสมมี 28 วัน ดังนี้ (ปี 52 มี 14 วัน ปี 53 มี 14 วัน รวมกันมีวันลาสะสม 28 วัน) ใช้พักร้อนไป 5 วัน

ดิฉันลาออกโดยมีผลสิ้นการเป็นพนักงานวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 ดังนั้นบริษัทฯ (นายจ้าง) ต้องคืนเงินให้กับดิฉัน

เท่าใหร่ เงินเดือน 21,500.-บาท

 

ขอแสดงความนับถือ

จันทร์ฉาย

ผู้แสดงความคิดเห็น จันทร์ฉาย (junchai-dot-sonmuag-at-scsmg-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2010-01-12 11:03:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.