ดื่มสุราในสถานที่ทำงาน


ก่อนที่จะหยุดวันสงกรานต์ทุกปีพนักงานจะไม่ทำงานตั้งวงกินเหล้าบริเวณเครื่องจักรที่ทำงาน หากปีนี้ทางบริษัทเข้มงวดไม่ให้กินเหล้าในบริเวณที่ทำงานโดยปิดประกาศล่วงหน้าหากพนักงานฝ่าฝืนทางบริษัทปลดออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ ผู้อยากรู้ :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-26 14:49:04


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2988566)

หากการกินเหล้าดังกล่าวส่งผลเสียต่อการทำงานอย่างร้ายแรงและในระเบียบข้อบังคับระบุว่าร้ายแรงหากลูกจ้างฝ่าฝืนก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2009-03-26 20:34:33


ความคิดเห็นที่ 2 (2988681)
การออกประกาศในเรื่องของการปกป้องดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รวมทั้งของลูกจ้าง นายจ้างสามารถออกประกาศได้ โดยอ้างเหตุเรื่องของความปลอดภัย ความประมาท และความเสียหายที่อาจเกิดจากการดื่มสุรา แต่เมื่อเลิกจ้างแล้ว ก็ไม่สามารถห้ามไม่ให้ลูกจ้างไปฟ้องร้องได้ ซึ่งก็คงต้องให้ศาลพิจารณาว่าลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบร้ายแรงหรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-03-27 08:28:51


ความคิดเห็นที่ 3 (2989130)
นายจ้างต้องให้เหตุผลต่อศาลถึงความเสียหายที่เกิดขึ่้นจากการดื่มสุราในที่ทำงานและในเวลางาน ทุจริตเวลางาน ถ้าเป็นหัวหน้าหรือผู้มีหน้าที่ควบคุมเครื่องจักร อาจเกิดความเสียหายร้ายแรงอย่างไร ไม่จ่ายค่าชดเชยอยู่แล้ว
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-03-28 08:16:37


ความคิดเห็นที่ 4 (2989195)

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท ไม่ได้ออกกฎห้ามการดื่มสุราในที่ทำงานไว้หรือครับ? โดยทั่วไปที่ไหนก็มีกฎข้อนี้ทั้งนั้น โดยระบุไว้เป็นความผิดวินัยร้ายแรง มีโทษถึงขั้นปลดออก และถึงไม่มีการระบุไว้เป็นการเฉพาะ แต่ก็จะมีกฎข้ออื่นที่ครอบคลุมห้ามไว้.... แทนที่จะออกประกาศ ผมว่าออกเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไปเลยดีกว่า มีผลยาวนาน เป็นบรรทัดฐานต่อไปในอนาคต จะได้ไม่ต้องออกประกาศแบบปีต่อปี

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-03-28 12:44:55



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.