กฏหมายการปรับลดเงินเดือน (เรื่องด่วน)


เรียนสมบัติ ลีกัล

 

เมื่อวันพุธ 18 มกราคม 2552 นายจ้างเรียกประชุมลูกจ้างทั้งบริษัท (ประมาณ 40 คน) เพื่อแจ้งด้วยคำพูดว่า ผลประกอบการของบริษัทติดลบ ตั้งแต่เดือน ตุลาคม 2551 ดังนั้นจึงขอปรับลดเงินพนักงานทุกคน 5% ส่วนผู้บริหารปรับลด 10% อีกทั้งยังลดเงินส่วนเสริม (ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ สำหรับบางตำแหน่งที่ต้องใช้) ลงด้วยอีก 35% เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ โดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายน 2552 นี้เป็นต้นไป...

 

มีคำถามจากพนักงาน (ซึ่งไม่ทันตั้งตัว และอึ้งไปทั้งห้อง) และคำตอบจากบริษัท ดังนี้

 

1. การปรับลดเงินเดือนนี้ จะมีผลเป็นระยะเวลานานเท่าใด

   -- คำตอบ -- จนถึงสิ้นปี 2552

 

2. เงินที่หักจากเงินเดือนพนักงานนี้ บริษัทจะใช้เป็นเงินหมุนเวียนชั่วคราว แล้วคืนให้พนักงานเมื่อผลประกอบการเป็นบวก หรือว่าเป็นการตัดเงินไปเลย

  -- คำตอบ -- เป็นการตัดเงินไปเลย ไม่ได้คืน

 

3. ถ้าอย่างนั้น ขอวันพักร้อนเพิ่มได้ไหม (บริษัทอนุญาตให้พักร้อนได้ 8 วัน ต่อปี)

  -- คำตอบ -- ไม่ได้

 

4. แล้วหากขอลดชั่วโมงการทำงานต่อวันให้น้อยลงได้ไหม ในเมื่อลดเงินเดือนพนักงานแล้ว (เช่น เป็น 7 ชั่วโมงต่อวัน)

  -- คำตอบ -- ไม่ได้ พนักงานควรทำงานให้มากขึ้นด้วยซ้ำไป

 

5. ขอยกเลิกการทำงานวันเสาร์ สำหรับบางแผนกได้ไหม

  -- คำตอบ -- ไม่ได้ ต้องเปิดช่วงเวลาทำธุรกิจให้มากที่สุด จะได้มียอดเพิ่มขึ้น

 

จะเห็นได้ว่า มีการเจรจาต่อรองกันบ้างในเบื้องต้น แต่บริษัทก็มิได้ยืดหยุ่นแต่อย่างใด ตอบปฏิเสธทุกประเด็นที่พนักงานร้องขอ โดยอ้างว่าได้จ่ายโบนัสให้ 1 เดือนช่วงปีใหม่ (ซึ่งต้องจ่ายอยู่แล้ว เนื่องจากเขียนไว้ในสัญญาจ้าง) และก็มีประกาศออกมาว่า ปีนี้จะไม่ขึ้นเงินเดือนให้ (ตั้งแต่ทำงานมา 2 ปีครึ่ง ปรับขึ้นเงินเดือนแค่ 1 ครั้ง จำนวน 600 บาทถ้วน)

 

พนักงานรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบอย่างมาก และเห็นว่าบริษัทต้องการกอบโกยผลประโยชน์แต่ผู้เดียว อ้างแต่ว่าขอความเห็นใจจากพนักงานให้ช่วยบริษัท โดยไม่มีความเคารพต่อพนักงานเลย

 

อยากถามผู้รู้ว่า

 

1. การกระทำดังกล่าวผิดต่อกฎหมายแรงงานข้อใดหรือไม่

2. อยากให้แนะนำว่าควรจะเจรจากับบริษัทอย่างไรดี เนื่องจากบริษัทจะเรียกให้มาเซ็นต์รับการปรับลดเงินเดือนเป็นรายบุคคลสัปดาห์หน้าแล้ว

 

ขอบคุณเป็นอย่างสูงสำหรับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์

 

ขอแสดงความนับถือ



ผู้ตั้งกระทู้ ปลา :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-19 17:17:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2985466)
บริษัทยังไม่ผิด บริษัทกำลังใช้วิธีแรงงานสัมพันธ์คือเจรจาต่อรองโดยไม่รับเงื่อนไขของฝ่ายลูกจ้าง ลูกจ้างต้องรวมกันให้ติดต่อรองกับบริษัทให้ได้เพื่อรักษาประโยชน์มิให้ลดลงหรือลดให้น้อยหน่อย มีคั้ง๔๐คนช่วยกันคิดเข้า
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-03-19 19:44:10


ความคิดเห็นที่ 2 (2986778)

1. หากต่อรองแล้วนายจ้างไม่รับเงื่อนไขเลย เรามีสิทธิ์ไม่เซ็นต์ยินยอมให้ลดเงินเดือนไหมคะ

2. ถ้าไม่เซ็นต์ยินยอม บรษัทมีสิทธิ์บีบบังคับให้ออกจากงานไหม และอย่างไรบ้าง

ขอบคุณมาก ๆ สำหรับทุกคำแนะนำค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ปลา วันที่ตอบ 2009-03-23 11:06:25


ความคิดเห็นที่ 3 (2986858)

1. เสนอ สนอง ไม่สอดคล้องต้องตรงกัน คุณไม่เซ็นเอกสารยินยอมให้ลดเงินเดือน เอกสารนั้นก็เป็นแค่กระดาษไร้ค่า ไม่มีผลอะไร

2. บริษัทมีสิทธิ์บีบให้ออกจากงานด้วยวิธีการต่างๆมากมายเท่าที่บริษัทจะทำได้

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-03-23 13:32:01


ความคิดเห็นที่ 4 (3284821)

อยากสอบถามเรื่องปรับลดเงินเดือนเหมือนกันค่ะ

คือเดิม เงินเดือนรับ 59,000   ไม่มีสิ่งใด ๆ   แต่บริษัทฯ ปรับโครงสร้างและ

ปรับลดเงินเดือนเหลือ 54,000   แต่ให้สวัสดิการอื่น เพิ่มเป็น ค่าเช่าบ้าน 4,000 ค่าตำแหน่ง 5,000  แต่สรุปรวมรับเพิ่มขึ้น

ผิดกฏหมายหรือไม่

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น จิ๋ว (jew-boom-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-26 16:53:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.