|
เลิกจ้างได้หรือไม่กรณีนี้ | |
มีพนักงานของบริษัทฯ ท่านหนึ่งได้รับใบเตือนเรื่องการไม่มาปฎิบัติงาน ละทิ้งหน้าที่ สาเหตุจากการดื่มสุรา เมื่อวันที่ 23 กค.51 ซึ่งใบเตือนฉบับนี้ มีผล 1 ปี และเมื่อ 2 พค.52 ( ซึ่งเป็นวันหยุด ) พนักงานดื่มสุราทำให้เกิดอุบัติเหตุ ไม่สามารถมาทำงานได้ ซึ่งทางคุณหมอให้พนักงานหยุดงานตั้งแต่วันที่ 4 พค.52 - 5 กค.52 ซึ่งต่อไปในอนาคต หากหลังที่ผ่าน บริษัทฯ ก็เดือดร้อนต้องจ้างคนนอกซึ่งก็ไม่สามารถให้ทำงานในบางส่วนได้ รบกวนขอความเห็นด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ muayyai (muayyai-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-29 14:26:29 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3025808) | |
การเลิกจ้าง เป็นอำนาจของนายจ้างเมื่อรับเข้าทำงานได้ก็เลิกจ้างได้ แต่การเลิกจ้างนั้น ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกกหมาย กรณีที่เกิดขึ้น ใบเตือนครั้งแรกลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ แต่เมื่อเกิดอุบัติเหตุเพราะดื่มสุรา ลูกจ้างไม่สามารถมาทำงานได้เป้นการลาป่วย ถ้าจะเลิกจ้างเพราะเสื่อมสมรรถภาพในการทำงานก้ต้องจ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-29 15:51:14 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3025825) | |
การเตือนครั้งแรก เป็นการเตือนเรื่องละทิ้งหน้าที่ สาเหตุของการละทิ้งหน้าที่จะเป็นอะไรก็ตามก็ไม่ต้องนำมาพิจารณา ครั้งที่สองเป็นเรื่องของการประสพอุบัติเหตุ และไม่สามารถมาทำงานได้ เป็นคนละเรื่องกับการละทิ้งหน้าที่ แม้จะสาหตุมาจากการดื่มสุรา ก็ไม่เข้าข่ายผิดซ้ำคำเตือนที่จะอ้างเหตุเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ แต่หากจะเลิกจ้างก็สามารถทำได้ นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชยแล้ว อาจจะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากไม่มีระเบียบรองรับ อาจจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-29 16:40:57 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322897 |