ลูกจ้างไปก่อหนี้ที่อื่น


         คือเรื่องมีว่า ลูกจ้างไปก่อหนี้ภายนอก (ส่วนตัวแบบเซ็นต์อาหารแล้วไม่จ่ายหรือยิบยืมส่วนตัวแต่ไม่มีสัญญายืมเงินประมาณนี้) เจ้าหนี้มาติดตามขอให้การบุคคลเป็นธุระให้ จึงตอบปฏิเสธไปแบบละมุลละม่อม ว่าเป็นเรื่องส่วนบุคคลไม่สามารถกระทำการให้ได้ และได้แนะนำไปว่าให้ไปเจรจาพูดคุยกันเอาเองหรือวันเงินออกก็มารอเก็บที่หน้าบริษัทฯ เพราะเจ้าหนี้รายอื่นๆก็ปฏิบัติกันมาแบบนี้ ซึ่งได้สร้างความไม่พอใจแก่เจ้าหนี้เพราะอาจมีอารมณ์มาก่อนหรือคาดหวังไว้สูงกับการบุคคล จึงได้พูดจาทำนองขุ่มขู่ว่าคุณป็นการบุคคลที่แย่ ไม่กลัวลูกน้องจะได้รับอันตรายเลยเหรอ ทำไมไม่เคลียร์ให้ลูกน้อง (ไม่รู้ว่าเขาติดหนี้อะไรกันและไม่รู้ว่าเขาจะมีวิธีเรียกเก็บหนี้แบบใหนอีก) จึงกล่าวว่าจะบอกกล่าวพนักงาน หน.งาน เขาให้แล้วกันส่วนการจ่ายหรือไม่จ่ายบริษัทฯไม่สามารถกำหนดได้

         อยากถามว่า ทำถูกหรือไม่และหาวิธีประณีประนอมได้ถูกต้องหรือไม่ คือแบบคุยกันทางโทรศัพท์ และพนักงานคนดังกล่าวทำให้บริษัทฯเสียหายหรือไม่ สามารถลงโทษได้หรือไม่ ( ส่วนตัวคิดว่าไม่ได้นะ แต่ถ้าเรียกมาพุดคุยอบรมเป็นการส่วนตัวน่าจะได้)



ผู้ตั้งกระทู้ เอก :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-24 15:43:28


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2976709)

คุณทำถูกแล้ว แล้วก็สิ่งที่พนักงานทำเป็นเรื่องส่วนตัว ถ้าไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน ก็ลงโทษไม่ได้ แต่ถ้ามีการมาตามทวงหนี้ถึงที่บริษัท ควรเรียกพนักงานผู้นั้นมาพูดจาซักหน่อย อย่างที่คุณว่า

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-25 13:19:10


ความคิดเห็นที่ 2 (2976907)
การทวงหนี้เป็นเรื่องส่วนตัว ต้องพูดจากับเจ้าหนี้ภายนอกอย่างระมัดระวัง เพราะอาจมีภัยมาถึงตัวคุณได้ ดังนั้นต้องค่อยใจเย็นอธิบายเหตุผลให้เจ้าหนี้ฟัง การที่คุณจะเรียกมาอบรมนั้น อย่าเรียกว่ามาอบรมเลย เพราะพนักงานไม่ได้ฝ่าฝืนระเบียบอะไร
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-25 22:18:21


ความคิดเห็นที่ 3 (2977007)

ขอบคุณครับ ทุกความคิดเห็นและผู้ที่เข้ามาอ่าน เพราะเรื่องนี้พึ่งเกิดกับผมวันก่อนนี้เอง ส่วนการที่เรียกมาอบรมนั้น ก็ขออภัยด้วยชึ่งอาจใช้คำพูดที่ผิดพลาด คือแบบเรียกมาพูดคุยตามประสาคนรู้จักนะครับ ไม่ใช่เป็นทางการตามตำแหน่งหน้าที่หรือในนามบริษัทฯ

ผู้แสดงความคิดเห็น เอก วันที่ตอบ 2009-02-26 09:00:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.